Die ggw GmbH ist die kommunale Wohnungsbaugesellschaftder Stadt Gelsenkirchen. Sie baut, vermietet und bewirtschaftetWohnungen und gewerbliche Einheiten im gesamten GelsenkirchenerStadtgebiet. Der eigenbewirtschaftete Bestand der Gesellschaftumfasst rund 5.000 Wohneinheiten, daneben bewirtschaftet die ggwein Gewerbeimmobilienportfolio mit einem Mietertrag von rund 5,0Mio. € sowie von einer Tochtergesellschaft mit rund 2,0 Mio. € undbetreut und verwaltet diverse vornehmlich städtische Gesellschaften- die Immobiliengruppe der ggw. Die ggw ist ein gesundes,dynamisches Unternehmen, das seit vielen Jahren kontinuierlichwächst. Aufgaben - Überwachung der Mietzahlungen und Durchführungdes Mahnlaufs - laufende Kontaktpflege zu Mietern mit Rückständen -Vereinbarung von Ratenzahlungen und entsprechende Überwachung -Stammdaten- und Kontenpflege im Bereich Mieter und Konten -Beantragung von Zahlungsklagen (Mahnbescheiden) - Beantragung vonVollstreckungsaufträgen - Kündigung von Mietverhältnissen -Beantragung, Einleitung und Durchführung von Räumungsklagen -Kontaktpflege zu Ämtern und Behörden Profil - Sie verfügen übereinen abgeschlossenen fachlich relevanten Berufsabschluss - Siehaben Berufserfahrung im Bereich Forderungsmanagement -Selbstständiges Arbeiten ist kein Problem für Sie - Sie besitzensouveräne Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Eigeninitiative -Wünschenswert sind Erfahrungen in der Wohnungswirtschaft Wir bieten- Ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem modernenArbeitsumfeld eines mittelständischen Unternehmens - Eine Kollegin,die sich auf ein weiteres sympathisches Mitglied des Teams freut -Eine intensive Einarbeitung, sowie eine wertschätzendeZusammenarbeit und Kommunikation - Eine attraktiveleistungsgerechte Vergütung inkl. 13. Gehalt und Urlaubsgeld nachdem Manteltarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft -Moderne Arbeitszeitregelungen durch flexible Arbeitszeiten undHome-Office Regelung - Eine zusätzliche betrieblicheAltersversorgung, kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowieweitere Benefits wie z.B. Betriebszugehörigkeitsprämien, Maßnahmenzur Gesundheitsförderung, betriebliche Krankenversicherung, Jobrad,Jobticket etc. - 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer5-Tage-Woche - Einen sicheren Arbeitsplatz in einem kontinuierlichwachsenden kommunalen Unternehmen - Eine sehr guteVerkehrsanbindung an die A2 und die A42, an den ÖPNV und an dasregionale Radwegenetz sowie Mitarbeiterparkplätze und eineFahrradgarage