Bei FRANK entstehen vielfältige, innovative undökologisch wegweisende Immobilien und Quartiere, in denen Menschenwohnen und arbeiten. Mit unseren 350 Kolleg/innen an den StandortenHamburg, Kiel, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main setzen wirals ganzheitlicher Lösungsanbieter für unsere vielfältigen KundenGroßes in Bewegung.  Wir sind ein Unternehmen in ständigerWeiterentwicklung und feiern 2025 unser 100-jähriges Jubiläum –dabei verbinden wir Tradition mit innovativen Visionen undgestalten gemeinsam die Zukunft. Werde Teil unseres WEG-Teams, dasdeine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in denMittelpunkt stellt. Für unseren Standort in Kiel oder Hamburgsuchen wir einen Immobilienkaufmann (m/w/d) als WEG-Manager (m/w/d)für die eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung vonWohnungseigentümergemeinschaften Aufgaben - Du verwaltestselbstständig und eigenverantwortlich Eigentümergemeinschaften nachdem Wohnungseigentumsgesetz - Du leitest Eigentümerversammlungenund managst die Umsetzung der dort gefassten Beschlüsse - Dusteuerst Modernisierungs- und Instandhaltungsprojekte ebensoroutiniert wie die Dienstleistungsunternehmen unsererAuftraggeber*innen - Du hältst unsere Verwaltungsbeiräte (m/w/d)und Eigentümer*innen mit regelmäßigen Updates auf dem Laufenden -Du schaffst eine gute Basis für eine vertrauensvolle ZusammenarbeitProfil - Du verfügst über eine Ausbildung als Immobilienkaufmann(m/w/d) und praktische Erfahrung in der Immobilienwirtschaft - Duhast gute Kenntnisse im Wohnungseigentumsrecht - DasMS-Office-Paket beherrscht du sicher - Du bringst idealerweiseKenntnisse in der Anwendung des ERP-Systems Wodis Sigma und desCRM-Tools Casavi mit - Du übernimmst gern Verantwortung und bistdienstleistungsorientiert Wir bieten - Ein agiles Arbeitsumfeld undinnovative und nachhaltige Baukonzepte - Einen zielgerichtetenOnboarding-Prozess und eine langfristige Perspektive - Eine offene,auf Austausch und Feedback basierende Unternehmenskultur - AktiveMitgestaltungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit -Ein Arbeitszeitmodell im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit undRegelungen für Remote Work - Eine leistungsgerechte Vergütung undlaufende Weiterbildung - 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. -wenn Arbeitstage - zusätzlich frei - Einen Zuschuss zum JobTicketoder zum JobRad - Eine vergünstigte Mitgliedschaft in einemSportnetzwerk für Firmenfitness - Regelmäßige Team-/Firmenevents -Für Kolleg*innen: interessante Angebote für Wohnen, Mode undTechnik