About us Die Knauf Interfer Gruppe ist einFamilienunternehmen mit über 1.400 Mitarbeitenden und zählt mitzwölf in- und ausländischen Standorten zu den führendenwerksunabhängigen Serviceanbietern, Produzenten und Distributeurenfür Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in denbeiden Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsereAktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unsererGeschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industry. AlsExperte für Flachstahl-, Strangpressprodukte bis hin zu Komponentenfür die Automobilindustrie, sind wir Ansprechpartnerunterschiedlicher Branchen mit einem diversifizierten Portfolio anLösungen aus den Werkstoffen Stahl und Aluminium. Wir entwickelnuns als Unternehmensgruppe stets weiter, um einen nachhaltigenNutzen und Mehrwert für unsere Kunden und die Gesellschaft zuschaffen. Dafür brauchen wir SIE! Tasks Aufbau & LeitungProject Management Office und ganzheitliche Überwachung dergruppenweiten strategischen und operativen Projekte mit direktemBerichtsweg an den Vorstand Konzeption und Implementierung einesSales Operations Planning (SOP) Prozesses für die BU Steel und BUAlu Unterstützung bei der Planung und Ausgestaltung der SupplyChain Prozesse und Organisation Weiterentwicklung bestehenderERP/EDV-Programme und deren Prozesse insbesondere in SAP für SOPund SCM Koordination und Mitarbeit an diversen Projekten innerhalbder Gruppe Profile Betriebswirtschaftliches oder technischesStudium, vergleichbare Qualifikation z.B. mit Schwerpunkt SupplyChain / Logistikprozesse oder eine Ausbildung mit entsprechenderWeiterbildung Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im vorgenanntenAufgabenfeldsowie Berufserfahrung in produzierenden Unternehmenoder führenden Unternehmensberatungen Gute Englischkenntnisse inWort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsstärke Selbständige,strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise (internationale)Reisebereitschaft What we offer Familienunternehmen mit kurzenEntscheidungswegen und einer respektvollen UnternehmenskulturMitwirkung an einer zukunftsweisenden- und hoch strategischenRoadmap zur Erweiterung der Wertschöpfungstiefe derUnternehmensgruppe und steile Lernkurve im direkten Austausch mitdem Vorstand Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oderE-Bike) Mobiles Arbeiten möglich Eine leitungsgerechte VergütungDiverse Sozialleistungen wie Cafeteria und Zugang zu kostenlosenGetränken Contact Richard Hocks HR-Management Kiffward 34 47138Duisburg Tel.+49 203 45669-156