Wir sind ein dynamisches Versicherungsunternehmen, das auf der Suche nach einem engagierten Online Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Leadmanagement als Mutterschutz-/Elternzeitvertretung. Die Stelle ist zunächst bis zum 31.03.2026 befristet. Sie koordinieren und führen die Teilbereiche des Online-Marketings und Social Media zusammen. Sie entwickeln und optimieren den Leadprozess kontinuierlich weiter.

• Koordination und Strategie: Entwickeln und koordinieren Sie umfassende Online-Marketing-Strategien zur Leadgewinnung in Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Dienstleistern.

• Integration der Teilbereiche: Führen Sie die verschiedenen Aspekte des (Online)- Marketings und Social Media zusammen, um eine effektive und konsistente Ansprache entlang der Customer Journey zu gewährleisten.

• Monitoring und Analyse: Setzen Sie Messpunkte für Kampagnen, überwachen Sie deren Performance und führen Sie Webanalysen entlang der Customer Journey durch.

• Kampagnenteam: Als Mitglied des Kampagnen Teams bringen Sie zudem Ihr Know-how im SEA-Bereich ein, um unsere Marketingmaßnahmen stetig zu optimieren.

• Projektleitung: Leiten Sie Projekte im Onlinemarketing und koordinieren Sie externe Dienstleister sowie Partner.

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.

• Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Online Marketing / Leadmanagement mit nachweisbaren Erfolgen. Erfahrung in der Versicherungs-/Finanzbranche wünschenswert.

• Analytische Fähigkeiten: Versiert im Umgang mit Google Analytics (GA4), Google Data Studio sowie im SEA und Ad-Management.

• Prozessmanagement: Grundlagen des Prozessmanagements und ein technisches Verständnis bringen Sie mit.

• Projektmanagement: Erfahrung in der Projektarbeit und -leitung.

• Teamorientierung: Sie arbeiten gerne im Team und tragen aktiv zur Zielerreichung bei.

• Attraktiv: Vergütung mit Gratifikation und vermögenswirksamen Leistungen

• Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen

• Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit

• Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause (nach der Probezeit) oder persönlich vor Ort

• Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits

• Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung

Wenn Sie diese spannende Herausforderung reizt und Sie mit uns die Zukunft des Versicherungsmarktes gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Herr Frank Schareina
Referent Personalmanagement
0511/5701-1990
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Concordia Versicherungsgesellschaft a. G.
Karl-Wiechert-Allee 55
30625 Hannover
https://www.concordia.de/