Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft desöffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m/w/d).Im Finanzdezernat, Abteilung 7 Finanzprozesse / DezentraleVerwaltungsstellen ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für denPastoralraum Mainz-Süd eine Stelle Verwaltungsleiter (m/w/d) inTeilzeit (19,5 h/Wo.) zu besetzen. Der Dienstsitz ist Mainz. DasBistum Mainz hat sich auf den Weg gemacht, Kirchengemeinden zuPastoralen Räumen zusammenzuschließen. In den nächsten Jahren wirdaus den Pastoralen Räumen dann jeweils eine neue Pfarrei gegründet.Als Verwaltungsleiter (m/w/d) übernehmen Sie hierbei eine wichtigeAufgabe: Sie werden das zentrale Verwaltungsbüro der neuen Pfarreiaufbauen und verantwortlich leiten. Dabei arbeiten Sie eng mit demleitenden Pfarrer und dem Führungsgremium der neuen Pfarreizusammen Aufgaben - Organisation der Allgemeinen Verwaltung derKirchengemeinde und Führen des nichtpastoralen Personals im neuaufzubauenden Verwaltungsbüro - Finanzwesen der Kirchengemeinde:finanzwirtschaftliche Steuerung und Budget-Controlling sowieÜbernahme von Verantwortung in der Bau- und Liegenschaftsverwaltungin Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im BischöflichenOrdinariat - Zusammenarbeit mit den kirchengemeindlichen Gremien,insbesondere mit dem Kirchenverwaltungsrat - Mitwirkung bei derFusion der Einzelkirchengemeinden und Mitarbeit in denSteuerungsgruppen für den Pastoralen Weg auf lokaler Ebene währendder Entwicklungsphase des Pastoralraumes Profil - einabgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) derWirtschaftswissenschaften, öffentlichen Verwaltung, imSozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B.staatl. gepr. Betriebswirt*in oder Verwaltungsfachwirt*in - sehrgute Kennnisse und Erfahrung im Personal- und Rechnungswesen,Controlling und Jahresabschluss - nachweisliche Führungserfahrungund ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowieKonflikt –und Konsensfähigkeit - Interesse für das Gemeindelebenund Ausrichtung des Verwaltungshandelns am jeweiligenPastoralkonzept - Erfahrung in der Gestaltung vonVeränderungsprozessen sind wünschenswert, aber keine BedingungBewerber (m/w/d) sollten sich mit den Aufgaben und Zielen derkatholischen Kirche identifizieren. Schwerbehinderte Bewerber(m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wirbieten - einen sicheren Arbeitsplatz mit Vergütung nach derArbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mitdem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12) -intensive Betreuung und persönliches Coaching, insbesondere währendder Einarbeitungs- und Etablierungsphase - eine verantwortungsvolleund vielseitige Aufgabe sowie eine freundliche Arbeitsatmosphäre -flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten -Zukunftssicherung: Kirchliche Zusatzversorgung -Jahressonderzahlung - 30 Urlaubstage sowie arbeitsfreie Tage anHeiligabend, Silvester, Rosenmontag und Fastnachtsdienstag -Job-Ticket (= Bezuschussung zum Deutschlandticket)