Unternehmen: Dover Precision Components liefertmaßgeschneiderte Lösungen für rotierende und Kolben Maschinen inden Bereichen Öl und Gas, Energieerzeugung, Schifffahrt, Industrie,Lebensmittel, Chemie und allgemeine Verarbeitungsprozesse. UnserPortfolio umfasst die Marken Waukesha Bearings, Bearings Plus,Inpro/Seal und Cook Compression und liefert maßgeschneidertehydrodynamische Lager, aktive Magnetlager, System- und Lagerschutzsowie Ventile für Kolbenverdichter, Dichtungstechnologien, Kolben,Stangen und mehr. Jede Lösung wird kundenspezifisch entwickelt, umoptimale Effizienz, Zuverlässigkeit und Produktivität zugewährleisten. Dover Precision Components betreut seine Kunden überNiederlassungen in Nordamerika, Europa, Asien und dem Nahen Ostensowie über technische Vertriebsmitarbeiter in aller Welt. DoverPrecision Components ist ein Teil von Dover Corporation. Standort:Der/die erfolgreiche Bewerber/in ist zuständig für die RegionenMitte, Nord, Ost oder West. Er/sie sollte seinen/ihrenHauptwohnsitz in dieser Region haben. In erster Linieverantwortlich für die Geschäftsentwicklung und die Bereitstellungkommerzieller und technischer Dienstleistungen für Kunden mitSchwerpunkt auf dem Wartungs-, Reparatur- und Überholungsgeschäft(MRO), um das Direktgeschäft zu entwickeln und mit denVertriebskanälen innerhalb eines zugewiesenen Bezirkszusammenzuarbeiten, um Umsatz- und Rentabilitätsziele zu erreichen.Ein District Manager kann auch mit der Betreuung von Key AccountOEM-Kunden auf Anweisung des Linienmanagers betraut werden. EinDistrict Manager für Inpro/Seal ist eine Position im BereichGeschäftsentwicklung. Er/sie sucht nach Möglichkeiten, die Produktevon Inpro/Seal in der verarbeitenden Industrie, z. B. in derPapier- und Zellstoffindustrie, der chemischen Industrie, derErdölindustrie und im Bergbau, einzusetzen, um die Zuverlässigkeitder Maschinen zu verbessern. Zu den spezifischen Aufgaben gehören:- Identifizierung von Zielmärkten und -anwendungen im Bezirksgebiet(MRO). - Identifizierung von Kunden im Gebiet; Aufbau und Pflegevon Beziehungen nach Bedarf. - Aufrechterhaltung derVertriebskanäle zu den betreuten Märkten; Unterstützung desVertriebskanalmanagements. - Identifizierung neuer Möglichkeiten;Gewinnung von Marktanteilen und neuen Anwendungen/Produkten. -Durchführung von Schulungs- und Ausbildungsprogrammen für dieHandelsvertreter und die Kunden. - Wöchentlicher Bericht an denVorgesetzten über die Verkäufe und die Durchführung vonUnterstützungsmaßnahmen. - Bereitstellung von Kundendiensten. Dazugehört auch die Unterstützung bei Installationen. - Zusammenarbeitmit dem internen Vertriebsteam in der jeweiligen Region. GewünschteAusbildung: Erforderlich ist eine abgeschlossene Ausbildung imBereich Maschinenbau, vorzugsweise ein Hochschulabschluss, wobeiein gleichwertiger Abschluss in Betracht gezogen wird.Erfahrungsstufe: 3-5 Jahre Erfahrung im industriellen Außendienst,vorzugsweise im Bereich rotierende Maschinen/Gleitringdichtungen.Arbeitshintergrund oder Kenntnisse in technischen Konzepten undMethoden erforderlich. Erfahrung mit dem MRO-Verkaufsmodell(Wartung, Reparatur und Instandsetzung), einschließlich der Arbeitmit Vertriebsmitarbeitern und Händlern, bevorzugt. Persönlich: Siemüssen selbstbewusst sein und nachweislich über Entscheidungs- undOrganisationsgeschick verfügen. Der erfolgreiche Bewerber mussbereit und in der Lage sein, selbständig zu arbeiten, und über guteschriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Ermuss fließend Englisch sprechen. Art der Stelle: Unbefristet /Vollzeit. Erforderliche Reisen: Ungefähr 70-80% Reisen imzugewiesenen Gebiet (4 Tage pro Woche) Unser Angebot: DirekterEinstieg in ein erfolgreiches und etabliertes Unternehmen mitinternationaler Ausrichtung und starkem Wachstum. Eineverantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten undspannenden Herausforderungen sowie eine attraktive Vergütungeinschließlich eines Firmenwagens, auch zur privaten Nutzung.Mehrwöchiges Training in unserer Zentrale (Reisebeschränkungenvorbehalten), sowie regelmäßige Teilnahme an den Vertriebstreffender europäischen Vertriebsleiter in verschiedenen europäischenLändern. Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Einstellungohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion,Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität,nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung,Alter, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich verbotenenFaktoren berücksichtigt. #SWE