Über uns Wir sind ein dynamischesVersicherungsunternehmen, das auf der Suche nach einem engagiertenOnline Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Leadmanagement alsMutterschutz-/Elternzeitvertretung. Die Stelle ist zunächst bis zum31.03.2026 befristet. Sie koordinieren und führen die Teilbereichedes Online-Marketings und Social Media zusammen. Sie entwickeln undoptimieren den Leadprozess kontinuierlich weiter. IhreEigenschaften und Aufgaben • Koordination und Strategie: Entwickelnund koordinieren Sie umfassende Online-Marketing-Strategien zurLeadgewinnung in Zusammenarbeit mit internen Teams und externenDienstleistern. • Integration der Teilbereiche: Führen Sie dieverschiedenen Aspekte des (Online)- Marketings und Social Mediazusammen, um eine effektive und konsistente Ansprache entlang derCustomer Journey zu gewährleisten. • Monitoring und Analyse: SetzenSie Messpunkte für Kampagnen, überwachen Sie deren Performance undführen Sie Webanalysen entlang der Customer Journey durch. •Kampagnenteam: Als Mitglied des Kampagnen Teams bringen Sie zudemIhr Know-how im SEA-Bereich ein, um unsere Marketingmaßnahmenstetig zu optimieren. • Projektleitung: Leiten Sie Projekte imOnlinemarketing und koordinieren Sie externe Dienstleister sowiePartner. Was Sie auszeichnet • Ausbildung: Abgeschlossenes Studiumim Bereich Marketing, Medien- oder Kommunikationswissenschaftenoder eine vergleichbare Ausbildung. • Berufserfahrung: Mindestensdrei Jahre Erfahrung im Online Marketing / Leadmanagement mitnachweisbaren Erfolgen. Erfahrung in derVersicherungs-/Finanzbranche wünschenswert. • AnalytischeFähigkeiten: Versiert im Umgang mit Google Analytics (GA4), GoogleData Studio sowie im SEA und Ad-Management. • Prozessmanagement:Grundlagen des Prozessmanagements und ein technisches Verständnisbringen Sie mit. • Projektmanagement: Erfahrung in derProjektarbeit und -leitung. • Teamorientierung: Sie arbeiten gerneim Team und tragen aktiv zur Zielerreichung bei. Wir bieten •Attraktiv: Vergütung mit Gratifikation und vermögenswirksamenLeistungen • Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Siean den Unternehmenszielen • Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohneKernarbeitszeit • Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause (nachder Probezeit) oder persönlich vor Ort • Vorteilhaft: vielfältigeCorporate Benefits • Familienfreundlich: betrieblicheKinderferienbetreuung Interessiert? Wenn Sie diese spannendeHerausforderung reizt und Sie mit uns die Zukunft desVersicherungsmarktes gestalten möchten, freuen wir uns auf IhreBewerbung! Herr Frank Schareina Referent Personalmanagement0511/5701-1990 E-Mail schreiben ConcordiaVersicherungsgesellschaft a. G. Karl-Wiechert-Allee 55 30625Hannover Website