Über uns Wir sind ein dynamischesVersicherungsunternehmen, das auf der Suche nach einem engagiertenOnline Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Leadmanagement alsMutterschutz-/Elternzeitvertretung. Die Stelle ist zunächst bis zum31.03.2026 befristet. Sie koordinieren und führen die Teilbereichedes Online-Marketings und Social Media zusammen. Sie entwickeln undoptimieren den Leadprozess kontinuierlich weiter. IhreEigenschaften und Aufgaben Koordination und Strategie: Entwickelnund koordinieren Sie umfassende Online-Marketing-Strategien zurLeadgewinnung in Zusammenarbeit mit internen Teams und externenDienstleistern. Integration der Teilbereiche: Führen Sie dieverschiedenen Aspekte des (Online)- Marketings und Social Mediazusammen, um eine effektive und konsistente Ansprache entlang derCustomer Journey zu gewährleisten. Monitoring und Analyse: SetzenSie Messpunkte für Kampagnen, überwachen Sie deren Performance undführen Sie Webanalysen entlang der Customer Journey durch.Kampagnenteam: Als Mitglied des Kampagnen Teams bringen Sie zudemIhr Know-how im SEA-Bereich ein, um unsere Marketingmaßnahmenstetig zu optimieren. Projektleitung: Leiten Sie Projekte imOnlinemarketing und koordinieren Sie externe Dienstleister sowiePartner. Was Sie auszeichnet Ausbildung: Abgeschlossenes Studium imBereich Marketing, Medien- oder Kommunikationswissenschaften odereine vergleichbare Ausbildung. Berufserfahrung: Mindestens dreiJahre Erfahrung im Online Marketing / Leadmanagement mitnachweisbaren Erfolgen. Erfahrung in derVersicherungs-/Finanzbranche wünschenswert. AnalytischeFähigkeiten: Versiert im Umgang mit Google Analytics (GA4), GoogleData Studio sowie im SEA und Ad-Management. Prozessmanagement:Grundlagen des Prozessmanagements und ein technisches Verständnisbringen Sie mit. Projektmanagement: Erfahrung in der Projektarbeitund -leitung. Teamorientierung: Sie arbeiten gerne im Team undtragen aktiv zur Zielerreichung bei. Wir bieten Attraktiv:Vergütung mit Gratifikation und vermögenswirksamen LeistungenGewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an denUnternehmenszielen Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohneKernarbeitszeit Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause (nach derProbezeit) oder persönlich vor Ort Vorteilhaft: vielfältigeCorporate Benefits Familienfreundlich: betrieblicheKinderferienbetreuung Interessiert? Wenn Sie diese spannendeHerausforderung reizt und Sie mit uns die Zukunft desVersicherungsmarktes gestalten möchten, freuen wir uns auf IhreBewerbung! Herr Frank Schareina Referent Personalmanagement0511/5701-1990 E-Mail schreiben ConcordiaVersicherungsgesellschaft a. G. Karl-Wiechert-Allee 55 30625Hannover https://www.concordia.de/