Mit mehr als 3.000 Behandlungsfällen im Jahr ist die Fachabteilung für Kinder- und Jugendmedizin am Ludmillenstift die größte Kinderklinik der Region. Wir versorgen das komplette pädiatrische Spektrum außer der Kinderchirurgie und stationären Onkologie, wofür wir in einem engen Verbund mit der Kinderklinik Oldenburg und Osnabrück zusammenarbeiten. Wir bilden gemeinsam mit der gynäkologischen Abteilung mit ca. 1000 Geburten im Jahr ein Perinatalzentrum Level 1.

Neuropädiatrische Patienten werden in enger Zusammenarbeit mit dem SPATZ (sozialpädiatrisches Ambulanz- und Therapiezentrum) stationär und ambulant betreut.

Auf den 3 Stationen der Abteilung haben wir insgesamt 45 Planbetten inklusive interdisziplinäre Betten für HNO-ärztliche Behandlungen, auf der Neonatologischen Intensivstation stehen 10 Betten zur Verfügung. Die Abteilung verfügt über eigene hochqualitative Ultraschallgeräte, EKG- und EEG Geräte, im Haus stehen uns LZ-EKG, LZ-RR, Lungenfunktion, Gastro-, Kolo- sowie Bronchoskopie sowie sämtliche radiologischen Untersuchungsmethoden zur Verfügung. Es besteht eine enge und gute Zusammenarbeit mit den anderen Fachabteilungen des Hauses.

Nach Chefarztwechsel liegt eine Weiterbildungsermächtigung für Pädiatrie für 48 Monate vor. Eine Weiterbildungsermächtigung für die Neonatologie wird angestrebt. Der Chefarzt besitzt die Schwerpunkbezeichnung für Kinderkardiologie und Neonatologie.

In unserem Team besteht sowohl im beruflichen, wie auch im privaten Bereich eine gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen. Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter zur Verstärkung unseres Teams.

• oberärztliche Mitarbeit in der Kinderklinik
• Versorgung von ambulanten und stationären pädiatrischen PatientInnen
• Rufbereitschaftsdienst
• iInterdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Fachabteilungen im Haus

• Facharzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendmedizin
• hohes Engagement, Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit
• positive Ausstrahlung und wertschätzende Umgangsformen gegenüber unseren PatientInnen
• Identifikation mit den Zielen und Werten einer babyfreundlichen Perinatalklinik

• eine leistungsstarke Abteilung mit sehr gut ausgebildeten Mitarbeitern und angenehmer Arbeitsatmosphäre
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den tariflichen Regelungen der AVR mit betrieblicher Altersvorsorge
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Fort- und Weiterbildungen (Präsenzschulungen und E-Learning)
• Betriebskinderkrippe
• Business Bike
• Personalverkauf in der Apotheke
• Personalcafeteria im Krankenhaus
• Firmenfitness

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