• Sie sind verantwortlich für die Projektplanung und -koordination interner Projekte im Personalbereich
• Sie sind zuständig für die Prozessmodellierung und Optimierung von Personalprozessen
• Sie koordinieren Digitalisierungsprojekte im Personalbereich wie z. B. die digitale Personalakte oder die digitale Zeiterfassung in der Verwaltung
• Sie steuern externe Dienstleister und stellen Schnittstellen zu SAP sicher
• Sie stimmen Anforderungen der AWB mit der Konzerngesellschaft ab

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über ausgewiesene methodische Kenntnisse und langjährige Erfahrung im Projektmanagement
• Sie haben Erfahrung im Management von Digitalisierungsprojekten sowie im Management mehrerer Projekte
• Sie bringen Projekterfahrung im Bereich Personalwirtschaft sowie Kenntnisse in Personalprozessen mit
• Sie haben Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistern und im Management von Roadmap-Prozessen
• Sie verfügen über Kenntnisse in SAP HCM bzw. personalwirtschaftlichen Software-Applikationen und Schnittstellen
• Sie verfügen über eine systematische und zielorientierte Arbeitsweise und überzeugen durch ausgeprägte Teamfähigkeit auch über die IT - Abteilung hinaus
• Sie bringen gute Kenntnisse von DSGVO und relevanten Themen der Informationssicherheit mit

Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen. Neben der attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und es erwarten Sie weitere Sozialleistungen wie z.B. Jobticket, Betriebssportangebote, Betriebsrente etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std/Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebssportgemeinschaft
• Gesundheitsmanagement
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung im November (ca. 80 % des Monatsgehalts)
• ...und vieles mehr