DOUGLAS ist der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa.
Das Unternehmen inspiriert seine Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu
leben, indem es ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.850
Geschäften anbietet. DOUGLAS ist der Partner der Wahl für Brands und bietet
ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken.
Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires
sowie Beauty-Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-
Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses
stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″.
Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf DOUGLAS‘ Omnichannel-Angebot,
die führenden Marken und die Datenkompetenz. Im Geschäftsjahr 202223
erwirtschaftete DOUGLAS einen Umsatz von 4,1 Milliarden Euro und beschäftigte

• In Wuppertal, Herzogstraße 17, suchen wir ab dem 01.08.2024 in Teilzeit für

• Trends und Lifestyle in einem luxuriösen Ambiente
• Kundenservice mit Leidenschaft gemäß dem Servicestandard des Unternehmens, mit dem Ziel, die Kundenzufriedenheit zu verbessern
• Moderne Friseurtechniken, Colorationen, Styling- und Finishtechniken
• Betriebsorganisation und Kundenmanagement
• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Friseur
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• Ein motivierendes und inspirierendes Umfeld mit einem stark ausgeprägten Teamgedanken
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• Trainingsmaßnahmen zu neuen Produkten und Trends
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem Karriereprogramm
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• Leistungsbezogene Prämien

Erkennst Du dich wieder? Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens
und bewirb Dich noch heute bei uns. **Bitte beachte, dass wir deine Bewerbung
nur über unser Online-Portal entgegennehmen können und keine postalischen
Bewerbungen annehmen.**

Die Stelle ist grundsätzlich auch für behinderte Menschen zur Ausübung
geeignet und wir freuen uns über entsprechende Bewerbungen.

Wir freuen uns auf Dich!

Dein Ansprechpartner für diese Position ist Claudia Herbener.

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