Stellenbeschreibung Deine Aufgabe Du hast als Key-Account-Manager ein Ohr für die Anliegen deiner Bestands- und Neukunden aus der Wohnungswirtschaft und bist ihr erster Ansprechpartner zu allen Themen rund um ihre Energieversorgung. Du entwickelst zusammen mit deinen Kunden neue Projektideen in den Bereichen Wärme, Kälte, Strom und begeisterst sie für einen gemeinsamen Pfad in eine klimaneutrale Zukunft. Du übernimmst die vertrieblichen Aufgaben innerhalb der internen Projektteams zur Entwicklung und Umsetzung der Projekte bei deinen Kunden. Du erarbeitest und verhandelst die Angebote für netzgebundene sowie dezentrale Versorgungskonzepte. Du präsentierst unserer Unternehmen und unsere Lösungen bei Veranstaltungen, Verbandstreffen und Messen. Du organisierst und kümmerst dich um das Kunden- und Vertragsmanagement für deine Kunden. Mit Hilfe der Kundenfeedbacks aus deinem Segment hilfst du bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen. Dein Profil Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit technischem oder kaufmännischem Schwerpunkt mit. Du begeisterst dich für Vertrieb und Kundenbetreuung und bist in der Lage selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Du bist ein leidenschaftlicher Netzwerker und überzeugst mit deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie deinem verbindlichen und überzeugenden Auftreten. Du zeigst Leidenschaft, inspirierst andere und bringst damit das Team nach vorn, um gemeinsame Erfolge zu feiern. Du hast idealerweise Erfahrungen im Key-Account-Management von Großkunden. Du hast idealerweise Kenntnisse in der Versorgungstechnik (Wärme/Kälte/Strom) sowie der Energiewirtschaft generell. Du beherrscht den Umgang mit MS Office (Outlook, Powerpoint, Word, Excel). Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B. Da wir eine lernende Organisation sind, freuen wir uns über deine Bewerbung, auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst. *Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.