HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- undFührungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist dasSchaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräftenmit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandant ist führender Hersteller von Backwaren mit rund 5.000Mitarbeitenden in Europa und rund 700 davon in Deutschland. Mitüber hundertjähriger Traditionsgeschichte verbindet das Unternehmeninnovative Lebensmittelproduktion mit Nachhaltigkeit und Qualität.Als HR Business Partner übernehmen Sie die ganzheitlicheVerantwortung für alle Personalthemen an 2 der 5 deutschenProduktionsstandorte. Sie sind der zentrale Sparringspartner fürFührungskräfte und Mitarbeitende, reisen regelmäßig zu "Ihren"Standorten und sorgen für eine enge, vertrauensvolleZusammenarbeit. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit den HR-Kollegenam Verwaltungsstandort zusammen und pflegen zudem dieinternationale Anbindung des Unternehmens. So gestalten Sie modernePersonalstrategien, fördern Talente und tragen aktiv zurnachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei. Das klingt nachIhrer nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf IhreKontaktaufnahme. Der Einsatzort: Nordhorn, Ochtrup, Ahaus, GronauAufgaben - Sparringspartner & Ansprechpartner: Sie begleitenFührungskräfte und Mitarbeitende als vertrauenswürdiger HR-Partnervor Ort und virtuell. - HR-Prozesse umsetzen: Sie sorgen für diereibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse unter Einhaltungarbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen sowie bestehenderBetriebsvereinbarungen (wie z. B. BEM-Gespräche). - Recruiting& Onboarding: Sie steuern die Rekrutierung von Fach- undFührungskräften und unterstützen bei einem erfolgreichenOnboarding. - Individuelle HR-Themen: Sie koordinieren und führenGespräche zu personalrelevanten Einzelthemen. - Projekteentwickeln: Sie arbeiten aktiv an Projekten im BereichPersonalentwicklung und setzen diese um. - InternationalerAustausch: Sie stärken die Anbindung zu den europäischen Standortenund fördern den länderübergreifenden Wissensaustausch. Profil -Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft,Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. -Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und solideBerufserfahrung im Human Resource Management - Arbeitsweise:Eigenverantwortliche, strukturierte Herangehensweise mit starkerKommunikations- und Beratungskompetenz. - Flexibilität:Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 40%). -Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wirbieten - Sicherer Arbeitsplatz: Eine zukunftsorientierte undsystemrelevante Branche. - Attraktive Rahmenbedingungen: Einattraktives Gehaltspaket inklusive Dienstwagen zur Privatnutzung. -Gestaltungsspielraum: Viel Verantwortung in einer flachenHierarchie mit internationaler Ausrichtung. - PersönlicheWeiterentwicklung: Individuelle Fortbildungs- undEntwicklungsmöglichkeiten. - Abwechslung & Dynamik: Einspannendes, vielseitiges Aufgabengebiet in einem dynamischenArbeitsumfeld.