Talent Manager: Infos zum Beruf

Im Talent Management gehört das Finden, Binden und Fördern von Talenten zu deinen wichtigsten Aufgaben. Der Begriff Talent bezeichnet dabei besonders starke Mitarbeiter oder Kandidaten für dein Unternehmen. Als Talent Manager gehört in erster Linie die Identifizierung interner und externer Talente zu deinen Aufgaben. Zudem bist du für das Talent Management verantwortlich. Also deren Entwicklung durch gezielte Maßnahmen wie Trainings und Schulungen verantwortlich. Zuletzt sorgst du auch für die Bindung der Mitarbeiter durch attraktive Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten.

Ein Talent Manager ist im Bereich Personalwesen tätig und konzentriert sich darauf, Talente zu identifizieren, zu fördern und an das Unternehmen zu binden. Dies umfasst sowohl die Suche nach potenziellen Talenten innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens, die Entwicklung von Talenten durch Schulungen und Weiterbildungen und die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen. Da jedes Unternehmen kompetente und talentierte Mitarbeiter braucht, kannst du als Talent Manager in jeder Branche arbeiten.

Welche Voraussetzungen braucht man als Talent Managerin?

Wesentliche Voraussetzungen für den Beruf des Talent Managers sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, tiefes Verständnis des Recruiting-Prozesses und digitale Kompetenz. Zudem sind strategisches Denken und die Fähigkeit, Talent Acquisition-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, von Bedeutung​.

Was muss ich studieren, um Talent Manager zu werden?

Ein Studienabschluss im Bereich Human Resources (HR), Betriebswirtschaftslehre oder ein verwandtes Feld ist oft Voraussetzung. In der Regel reicht ein Bachelor-Abschluss, um als Talent Managerin zu arbeiten, ein Masterabschluss kann aber vor allem dann nützlich sein, wenn du später in einer Führungsposition arbeiten willst.

Praktische Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting, sind ebenfalls entscheidend. Weiterbildungsprogramme in Bereichen wie Active Sourcing und Employer Branding helfen dir auch als Talent Manager weiter.

Was muss ich als Talent Manager können?

Erfolgreiche Talent Manager besitzen ein tiefes Verständnis des Recruiting-Prozesses, Managementkompetenzen und Erfahrung im Employer Branding. Du solltest außerdem in der Lage sein, einen Talentpool aufzubauen und zu pflegen. Da der Beruf Talent Manager ein sehr sozialer Beruf ist, solltest du auch über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Was macht ein Talent Manager?

Als Talent Manager wirst du einen Großteil deiner Arbeit mit der Talentakquise verbringen. Dies ist auch als Active Sourcing bekannt, was übersetzt so viel aktive Beschaffung bedeutet. Beim Active Sourcing arbeitest du u. a. mit Recruitern zusammen oder suchst selber nach geeigneten Kandidaten, zum Beispiel im Talentpool deines Unternehmens. Hast du potenzielle Talente identifiziert, dann begleitest du als Talent Managerin auch den Bewerbungs- und ggf. den Onboarding-Prozess.

Des Weiteren bist du auch dafür verantwortlich, interne Talente zu identifizieren und geeignete anhand der Personalentwicklung zu fördern. Beim Talent Management sorgst du dabei unter anderem dafür, dass Mitarbeiter Schulungen und Weiterbildungen erhalten, um ihr Potenzial zu entfalten. Zuletzt können auch weitere HR-Aufgaben wie Personaladministration, Lohnbuchhaltung oder Employer Branding zu deinen Aufgaben gehören.

Wo arbeitet ein Talent Manager?

Talent Manager arbeiten in Unternehmen verschiedener Branchen, häufig in der HR-Abteilung oder in spezialisierten Recruiting-Teams. Sie interagieren in ihrem Berufsalltag mit verschiedenen Abteilungen und Personen, um die bestmöglichen Talente für das Unternehmen zu sichern und zu fördern​​.

Als Talent Managerin hast du sehr gute Berufsaussichten. Schließlich will jedes Unternehmen ihre Mitarbeiter fördern und talentierte neue Mitarbeiter gewinnen. Willst du als Talent Managerin Karriere machen, dann könnten Positionen im Unternehmen wie Senior Talent Acquisition Manager oder Head of Talent Acquisition spannend für dich sein. Letztere beinhaltet die umfassende Leitung der Talentgewinnungsstrategie des Unternehmens. Auch der Weg zu einer allgemeinen HR-Führungskraft, wie einem HR Director, ist möglich​.