Personalmanagement Gehalt

• Arbeitest du im Personalmanagement, wartet auf dich ein durchschnittliches Jahresgehalt von ca. 52.500 Euro brutto.
• Top-Gehälter im Personalwesen bekommst du in Baden-Württemberg und Hessen.
• Die lukrativsten Branchen für Personaler und ein hohes Personalmanagerin Gehalt sind die Chemie- und erdölverarbeitende Industrie, Banken sowie der Maschinen- und Anlagenbau.

Im Personalmanagement kannst du finanziell zufrieden sein – immerhin fällt dein Gehalt schon zu Beginn deiner Karriere ordentlich aus. Im Verlauf deines Jobs warten dann einige Verdienstsprünge bei deinem Personalmanagerin Gehalt, der größte davon, wenn du bereits umfangreich Erfahrung gesammelt hast.

Hier kannst du sehen, wie dein Erfahrungslevel und dein durchschnittliches Gehalt als Personalmanagerin zusammen hängen.

Deine Berufserfahrung macht dich für ein Unternehmen besonders wertvoll. Aber auch diese drei Faktoren bestimmen dein Personalmanagement Gehalt:

• Branche
• Unternehmensgröße
• Bundesland

Im Folgenden schauen wir uns die einzelnen Faktoren und ihre Auswirkungen auf dein mögliches Gehalt genauer an.

Gehalt im Personalmanagement nach Branche und Berufsfeld

Im Bereich Personalwesen sind Personalleiter die unangefochtenen Spitzenreiter, was den Verdienst angeht. Hier kannst du von durchschnittlich 87.000 Euro im Jahr ausgehen. Das Personalmanager Gehalt bewegt sich mit 50.500 Euro pro Jahr im oberen Mittelfeld. Ähnlich verdient der Personalreferent. Auf ihn warten im Mittel 50.500 Euro jährlich.

Mit kleinerem Verantwortungsbereich und ohne Aufgaben im Personalmanagement schrumpft das Gehalt weiter. So können Recruiter nur noch mit ca. 43.000 Euro im Jahr rechnen. Als Personaldisponent liegt dein Jahresgehalt bei durchschnittlich 37.500 Euro.

Gehalt im Personalmanagement nach Unternehmensgröße

In kleineren Unternehmen kannst du dich im Personalmanagement ausprobieren und bekommst häufig mehr Aufgaben und Verantwortung übertragen als in Großkonzernen. Das hat Vorteile, aber leider auch eine negative Auswirkung auf dein Einkommen. Denn große Firmen zahlen mehr. Dein Personalmanagement Gehalt in Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern um durchschnittlich 5.000 Euro im Jahr niedriger aus, als wenn du als Personalmanager bei einem Unternehmen mit bis zu 1.000 Angestellten tätig wärst.

Wie deine Verdienstchancen von der Unternehmensgröße abhängen können, zeigt dir dieses Diagramm:

Personalmanagement Gehalt nach Bundesland

Eine weitere Möglichkeit, dein Personalmanagerin Gehalt zu verbessern, ist die überregionale Jobsuche. Abhängig davon, in welchem Bundesland ein Unternehmen seinen Standort hat, kann dein Verdienst als Personalmanagerin höher oder niedriger ausfallen. Zum Teil beträgt der Gehaltsunterschied bis zu 15.700 Euro im Jahr.

Während Baden-Württemberg und Hessen mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von jeweils um die 54.600 Euro aufwarten, musst du in Mecklenburg-Vorpommern von einem deutlich geringeren Verdienst ausgehen. Hier bekommst du als Personalmanager im Mittel etwa 38.900 Euro jährlich.

Wo verdient man im Personalmanagement am meisten?

Das beste Gehalt als Personalmanager zahlen Großunternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern in der Chemie- und erdölverarbeitenden Industrie. Im Ländervergleich warten Spitzensätze vor allem in Baden-Württemberg und Hessen. Für ein hohes Personalmanager Gehalt achte also speziell auf Jobangebote aus Städten wie Stuttgart und Frankfurt am Main.

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt im Bereich Human Resources liegt bei rund 36.500 Euro im Jahr. Da du im Personalmanagement schon zu Beginn verantwortungsvolle Aufgaben übertragen bekommst, kannst du deutlich bessere Verdienstaussichten haben. Nur ein Beispiel: Als Personalmanager liegt das Durchschnittsgehalt innerhalb der ersten drei Jahre im Berufsleben bei 43.500 Euro jährlich.