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"Caring for People's Health as a Trusted Partner" - This mission motivates us at STADA every day to improve the health of people worldwide. With our wide range of generics, consumer health products and specialty pharmaceuticals, we offer patients, doctors and pharmacists a wide range of therapeutic options.
Around 11,700 employees live our values of Integrity, Entrepreneurship, Agility and One STADA. Together we are on an exciting growth journey and want to successfully shape the future of STADA.
Do you want to become part of a dynamic, international team and grow with us? Then apply now as:
Manager Global Employer Branding (f/m/d)
Bad Vilbel | Germany (DE) | Full-time | Permanent | Human Resources (HR) | Professionals
As Manager Employer Branding (f/m/d) you will be part of our Global Culture & People Team and report directly to the Director Global Talent Acquisition & Employer Branding. In this role you will manage planning, development and execution of the Global Employer Branding strategy of STADA Group, making sure we position us as employer of choice and attract the best talents in the industry.
What you can expect:
- You are a key player in increasing our STADA brand awareness across different target groups (e.g. white collar, blue collar, engineers). You will conceptualize and implement strategies to enhance our positioning and ensure we attract top talent by offering fresh perspectives.
- You will lead global employer branding projects and activities in close collaboration with Communications and Talent Acquisition teams, to ensure that our employer brand is consistently and effectively represented. This role involves analyzing, solving complex problems, and enhancing current processes.
- You will further develop our existing Employer Value Proposition and define ways how to communicate it internally and externally.
- Ownership for our career page including the rebranding project to constantly optimize our candidate experience and company presence.
- You will develop, manage, and implement employer branding communication campaigns across all channels to drive candidate attraction and engagement.
- You will track and measure the effectiveness of your campaigns and projects by analyzing data and identifying opportunities for further growth, enhancing our strategies based on analytical insights.
Who we are looking for:
- You gained at least 3-5 years of relevant experience and have a track record of successful Employer Branding / HR Marketing initiatives, with experience working in a multinational or global company.
- You demonstrate a strong strategic mindset to develop and execute global employer branding and talent attraction initiatives aligned with the company's long-term goals, enhancing our approach by bringing fresh perspectives.
- You have in depth knowledge about branding and marketing strategies in Talent Acquisition, with a clear understanding of how to position and promote an attractive employer.
- This role demands a strategic mindset for solving multifaceted marketing challenges and outlining campaigns that resonate with diverse target groups.
- You possess cultural sensitivity and adaptability to effectively manage employer branding across diverse global markets and target groups.
- You are a great networker and enjoy connecting and aligning with colleagues across different countries and functions.
- Excellent written and verbal communication abilities in English and German (must), including the capacity to convey the company's culture and values to potential employees, boosting our internal and external communication strategies.
What we offer
- An open corporate culture with fast decision-making processes and a lot of potential for your personal development
- Individual development and training opportunities
- Flexible working hours and mobile working up to 2 days per week (depending on the job profile)
- Job ticket for the RMV region and Job Bike
- Childcare allowance
- Health-promoting offers such as or the STADA Gym (free of charge)
- Numerous additional benefits such as group accident insurance or supplementary pension scheme
- Subsidized cafeteria
We look forward to receiving your application via our . At jobs.stada.com you will also find numerous other job opportunities, as we are always looking for motivated talents who can strengthen our team with their expertise and personality. Do you have further questions? Then please reach out to . We will consider requests to work part-time on an individual basis. Please contact us in advance by e-mail (E-Mail schreiben) and let us know how many hours per week you would like to work.
STADA Group promotes its diverse culture, regardless of gender, age, social or ethnic origin, disabilities, religion, ideology or sexual orientation. We use the strength of this diversity to develop creative ideas, expand our experience and increase innovative strength. Our focus is on equal opportunities, respectful cooperation and the promotion of an inclusive working environment. #LI-HYBRID #LI-LVR
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Infos zum Thema Marketing
Was verdiene ich im Marketing?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.781 € |
| Ø | 4.237 € |
| bis | 4.747 € |
Finde hier aktuelle Zahlen zum Gehalt im Bereich Marketing.
Welche verschiedenen Marketingjobs gibt es?
Die Aufgaben in Marketingjobs können stark voneinander abweichen. Die Skala reicht von bedeutsamen Analysen über Eventorganisation und Social Media bis zur kreativen Ideenfindung oder sogar Contenterstellung. Teils bekommst du sogar hohe Budgetverantwortung.
Da ohne Marketingmaßnahmen kein Unternehmen mehr auskommt, stehen dir Stellenangebote im Marketing vom Start-up bis zum Konzern allerorts offen. Wenn du noch nicht weißt, in welcher Branche du später arbeiten möchtest, kannst du auch erst einmal nach Marketingjobs in Werbeagenturen suchen, weil du dort Kunden aus allen möglichen Branchen kennenlernst.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Marketingstellenangebote?
Wie jede Bewerbung sollte natürlich auch die Bewerbung im Marketing fehlerfrei und flüssig lesbar sein und sich nach dem jeweiligen Jobangebot ausrichten. So solltest du für Stellenanzeigen im Bereich Marketing deine relevanten Skills und etwaige Erfahrung nennen und belegen.
Wie deine Bewerbung genau aussehen sollte und welche Fragen dich im weiteren Bewerbungsprozess auf einen Job im Marketing erwarten können, erfährst du hier.
Wie zukunftsfähig ist der Job im Marketing?
Unternehmen wollen ihr Produkt verkaufen und müssen es deshalb bestmöglich vermarkten: Dass Stellenanzeigen im Marketing in nächster Zeit nicht von der Bildoberfläche verschwinden, dürfte sich also von selbst erklären. Die Definition von Marketing hat durchs Internet und neue Medien eine deutliche Erweiterung erfahren.
Durch rasante Technologieentwicklungen verändern sich Jobs im Marketing ständig und mit ihnen der Beruf des Marketers. Natürlich sind der Onlinebereich und Social Media weiter im Kommen, was sich natürlich auch wieder in der Auswahl der Stellenangebote im Marketing niederschlägt.
Wie mache ich schnell Karriere im Marketing?
Um in Marketingjobs eine steile Karriere hinzulegen, kannst du aus verschiedenen Richtungen kommen: BWLer und Kommunikationswissenschaftler, aber auch Wirtschaftspsychologen und sogar Quereinsteiger sind in der Marketingbranche gern gesehen. Auch mit einer entsprechenden Ausbildung kannst du dich auf Marketingstellenanzeigen bewerben.
Mit dem nötigen Branchenwissen aus deiner Ausbildung und wirtschaftlichem Denken kannst du im Marketing schnell Fuß fassen. Aber nicht vergessen: Wie in jedem Job kommt es natürlich auch bei Jobs im Marketing auf gute Soft Skills an.