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Als die Super-Plattform für den nicht-professionellen Fußball in Europa bringen wir Erfahrungen auf Profi-Niveau (Nachrichten, Daten, Gamification) zu der Mega-Community von +190 Millionen Fußballern und Fußballfans.
Wir sind ein Startup, das 2021 in Köln gegründet wurde - unser Team besteht aus über 30 smarten und "hungrigen" Mitgliedern, die in unseren Büros in Köln und Berlin (Marketing & Business Team) oder remote in ganz Europa (Tech & Product Team) an Prematch arbeiten.
Wir erhalten Unterstützung von Partnern wie Krombacher, Flaschenpost, Scalable Capital und DAZN. Zudem haben wir noch 1-2 spannende Kooperationen in der Pipeline, auf die du gespannt sein kannst! Darüber hinaus stehen uns erfolgreiche InvestorInnen wie Ralf Reichert, der CEO von ESL, oder die Unternehmerin Verena Pausder zur Seite.
- in Köln oder Umgebung wohnst
- 6-12 Monate Zeit hast
- uns in Vollzeit unterstützen kannst
- gerne in einem kleinen Team & Startup arbeiten möchtest
- Top-Office in Köln + Option, 2-3x pro Woche remote zu arbeiten
- Start: September 2024
- Umfang: Vollzeit
- Verantwortungsbereiche: Recruiting, HR, Employer Branding
- Schneller, einfacher & transparenter Bewerbungsprozess
- Du bist unsere VerantwortungsheldIn! In unserem Startup ist jeder PraktikantIn mitten drin im Geschehen – und du kannst sofort mitmachen.Vom Rekrutieren von Top-Talenten bis hin zur Mitgestaltung von coolen Teamevents – bei uns erlebst du die volle Bandbreite.
- Du erstellst neue Stellenanzeigen, meisterst den Bewerbungsdschungel und hast auch die Möglichkeit, selbst Interviews zu führen!Nebenbei zauberst du mit uns an der perfekten Candidate-Experience und bringst noch mehr frischen Wind in unsere Culture.
- Unterstützung bei unterschiedlichsten Projekten im Bereich Culture & Employer Branding
- Du rockst das Tagesgeschäft und übernimmst administrative Office-Tätigkeiten
- Zusammengefasst erlebst du mit mir, Lisa, das Recruiting- und HR-Abenteuer und packst dort an, wo deine Talente gerade gebraucht werden.
Was du brauchst
- Du hast dein Studium kürzlich beendet oder befindest dich aktuell noch in deinem Studium -besonders passend wenn es in Richtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem geht!
- Motivation und Zuverlässigkeit stehen bei dir an erster Stelle? Das sind genau das, was wir brauchen!
- Organisationstalent, Selbstständiges Arbeiten und ein kommunikatives Naturell sind deine täglichen Begleiter? Perfekt!
- Verantwortung übernehmen und in Windeseile über dich selbst hinauswachsen? Klingt nach einem Abenteuer, auf das du Lust hast? Wir auch!
- Du bist bereit für eine fantastische 6-monatige Reise und könntest dir vorstellen, im September an Bord zu kommen? Dann nichts wie los – bewirb dich jetzt!
- Du hast schon erste Schritte im Recruiting & Active Sourcing gemacht, sei es durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Sei eine:r der ersten, die Prematch groß werden lassen
- Ein bezahltes Praktikum mit eigenen Projekten
- Kleines und sehr dynamisches Team, das Lust auf Großes hat
- Flexible Arbeitskultur, mit remote Optionen + top Office in Köln
- Regelmäßige Teamevents und Offsites
- Flexible Arbeitszeiten und 27 Tage Urlaub im Jahr
Alles was wir brauchen ist dein aktueller CV. Weitere Infos zu dir kannst du ganz einfach in unserem kurzen Bewerbungsformular hinterlegen. Lisa wird sich dann mit dir in Verbindung setzen. Wir sind alle sehr entspannt - daher starte gerne direkt mit dem “Du”!
Wir können es kaum erwarten, mehr über dich zu erfahren!
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Infos zum Thema Personalentwicklung
Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?
Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.
Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?
Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?
In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.
Hier findest du weitere Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler.
Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.889 € |
| Ø | 4.524 € |
| bis | 5.262 € |
Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.
Weitere Infos zu den Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland findest du hier.