Personalentwicklung Jobs
159 Jobs
Nichts gefunden? Lass dich finden!
Melde dich in unserem Talent Pool an, fülle deinen Lebenslauf aus und lass dich von Unternehmen finden – bequem und kostenlos!
Mobilität, die mehr bewegt – dafür steht die Transdev-Gruppe.
Rund 7.400 Mitarbeitende in 60 Tochtergesellschaften stehen für einen Jahresumsatz von mehr als 1,1 Mrd. Euro. Wir engagieren uns für 160 Millionen Fahrgäste, um täglich deren Mobilitätsansprüche nachhaltig und wirtschaftlich zu erfüllen. Transdev gestaltet die Mobilität von morgen.
Die Transdev Hannover GmbH und die Transdev Ostwestfalen GmbH sind regionale Tochterunternehmen der Transdev-Gruppe im Bahn- und Busbereich. Seit dem 12. Juni 2022 sind wir als Transdev Hannover die Betreiberin für das komplette Netz der S-Bahn Hannover mit Verbindungen von Nienburg und Celle im Norden bis nach Minden im Westen, Hildesheim im Osten und Paderborn im Süden. Das Streckennetz umfasst insgesamt jährlich rund 9,3 Millionen Zugkilometer.
Wir sind Transdev!
Zur Verstärkung unseres Teams in Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
(Junior) Personalreferent (w/m/d)DAS KANNST DU BEWEGEN – DEINE AUFGABEN BEI UNS- Du bist erster Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalbetreuungsrelevanten Fragen.
- Du unterstützt die Fachabteilungen bei der Auswahl und Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitenden.
- Du berätst und begleitest die Führungskräfte bei der Umsetzung und Durchführung von Personalmaßnahmen in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Du unterstützt im Recruitingprozess und bei der Auswahl von Personalmarketingmaßnahmen.
- Du übernimmst administrative Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt wie z.B. die Vertragserstellung, die Pflege der Personalakten und die Zeugniserstellung.
- Du berätst die Führungskräfte bei der Auswahl von disziplinarischen Maßnahmen und nimmst an Personalgesprächen teil.
- Das Thema betriebliche Altersvorsorge sowie Zeitwertkonten liegt in deinen Händen.
- Du verantwortest das betriebliche Eingliederungsmanagement für deinen zuständigen Betreuungsbereich.
- Du stehst für Sonderaufgaben und Projekte zur Verfügung.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personal sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Du verfügst idealerweise über gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
- Du bist kommunikativ und hast Spaß am Austausch mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Dich zeichnet eine zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus.
- Du arbeitest strukturiert, selbständig und reagierst flexibel auf neue Aufgaben.
- Du arbeitest gern im Team.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
- Gemeinsame Aktivitäten
- Jobrad
- Jobticket
- Kostenlose Getränke
- Partnerschaftliches Arbeitsklima
- Zentrale Lage
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Dich kennen zu lernen! Bitte sende uns Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit der Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deinen Gehaltsvorstellungen.
Für Rückfragen steht Dir zur Verfügung:
Sandra Gövert
Tel.: 0170 - 3637610
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalentwicklung
Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?
Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.
Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?
Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?
In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.
Hier findest du weitere Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler.
Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.889 € |
| Ø | 4.524 € |
| bis | 5.262 € |
Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.
Weitere Infos zu den Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland findest du hier.