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HOERBIGER Flow Control GmbH Junior Personalreferent (M/W/D) In Vollzeit
Rhein-Sieg-Kreis
Neu Veröffentlicht am 10.10.2024 Festanstellung
Junior Personalreferent (M/W/D) In Vollzeit

Mit unseren Qualitätsprodukten sorgen wir unter anderem dafür, dass Autos angetrieben, Maschinen, Kompressoren und Gasmotoren performant laufen sowie Explosionen in der Prozessindustrie verhindert werden. 133 Standorte Als Stiftung denken wir nachhaltig, da wir unsere erwirtschafteten Mittel langfristig zur zielgerechten Stärkung einsetzen, um nicht von temporären Entwicklungen abhängig zu sein. Unser Gewinn kommt dem Konzern zugute. Was Sie bei uns erwartetDie HOERBIGER Flow Control ist eine etablierte und eigenständige Einheit innerhalb des HOERBIGER-Konzerns mit ca. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich für die Unterstützung unserer HR-Prozesse verantwortlich. Zudem haben Sie die Gelegenheit, sich perspektivisch in eine Position als Personalreferent (m/w/d) weiterzuentwickeln - ideal auch für Berufseinsteiger*Diese Stelle ist vorerst auf 1 Jahr befristet, eröffnet jedoch ausgezeichnete Möglichkeiten für eine langfristige Übernahme. Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter des operativen Bereichs Nachhaltige Umsetzung und Mitarbeit bei bestehenden und zukünftigen HR-Projekten Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: von der Vertragserstellung bis hin zum Zeugnis Erstellung von Statistiken und Präsentationen für verschiedene HR-Reports und Meetings Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenanzeigenerstellung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter Verlässlicher Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Verantwortlich für das betriebliche Eingliederungsmanagement Was Sie mitbringen sollten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Erste berufliche Erfahrung im Bereich People & Culture Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Ausgeprägte Hands-on- und Can-Do-Mentalität Absolute Diskretion, Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit Das bieten wirWir bieten nicht einfach einen neuen Job, sondern einen Ort, an dem Sie sich entfalten können.Bei uns gibt es keine Ellbogen, sondern ein Team, das zusammen anpackt, füreinander da ist und gemeinsam Großes erreicht.

Standort

HOERBIGER Flow Control GmbH, Rhein-Sieg-Kreis

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Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?

Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.

Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?

Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.

Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?

In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.

Hier findest du weitere Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler.

Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?

Spanne Gehalt
von 3.889 €
Ø 4.524 €
bis 5.262 €

Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.

Weitere Infos zu den Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland findest du hier.

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