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Bei ORGADATA haben wir alle unseren eigenen Kopf. Außergewöhnlich, direkt, präzise, zuverlässig. Eigenschaften, die unser Unternehmen genauso prägen wie unsere Produkte. Mit der Branchensoftware LogiKal sind wir Technologieführer und den Profis im Fenster-, Türen- und Fassadenbau ein Begriff. Eigene Köpfe für individuelle Lösungen – nur einen Click entfernt. Du hast Lust unser Unternehmenswachstum aktiv mitzugestalten und vertrauensvoll mit unseren Fachbereichen zusammen zu arbeiten? Dann suchen wir dich als... (Junior) Recruiter (m/w/d) Deine Aufgaben:
- Als vertrauensvoller Sparringspartner:in und aufgeschlossenes Kommunikationstalent begleitest du als Teil unseres Recruiting-Teams den ganzheitlichen Prozess vom Suchen und Ansprechen potenzieller Kandidat:innen bis hin zur Einstellung.
- Unsere Fachbereiche können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf deine Expertise, deine Unterstützung und dein Fingerspitzengefühl für Bewerber:innen verlassen.
- Du steuerst und gestaltest aktiv die internen und externen Auswahlverfahren sowohl online als auch in Präsenz.
- Du bist erste Ansprechperson für Bewerber:innen und Interessierte, die mit unserem Unternehmen Kontakt aufnehmen für ihre berufliche Zukunft.
- Mit dem Einsatz deiner kommunikativen Stärke übernimmst du die zielgruppengerechte und individuelle Ansprache von Talenten beim Active Sourcing, sowie den Aufbau von Beziehungen und Netzwerken und gestaltest damit wesentlich die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke mit.
- Du bist motiviert im Bereich Recruiting durchzustarten. Erste Berufserfahrung im Bereich Personalauswahl ist hilfreich, aber nicht in jedem Fall Voraussetzung. Eine Ausbildung oder ein sozialwissenschaftliches, psychologisches oder betriebswirtschaftliches Studium können dich für das Recruiting qualifizieren, aber auch ein Quereinstieg ist denkbar.
- Du hast als Ansprechpartner:in ein kommunikatives und begeisterungsfähiges Auftreten, ein hohes Maß an Teamorientierung sowie eine sehr gute Menschenkenntnis.
- Es motiviert dich, proaktiv Themen voranzutreiben, Lösungen zu entwickeln und deine sehr gute Beratungskompetenz zeichnen dich aus.
- Du hast eine hohe Auffassungsgabe und Flexibilität, so dass du dich jeden Tag immer wieder auf neue Bewerbungsgespräche einstellen kannst und dabei nicht deine positive Einstellung verlierst.
- Du hast gute Sprachkenntnisse in der deutschen und englischen Sprache und Lust auf ein internationales Umfeld.
Bei uns triffst du auf eine gelebte Unternehmenskultur der flachen Hierarchien und dem Bewusstsein, dass unsere Mitarbeiter:innen das Potenzial sind. Wir begegnen uns mit Wertschätzung auf Augenhöhe und duzen uns, vom Azubi bis zum Vorstand. Wir schätzen unser Miteinander und leben das in vielen gemeinsamen Veranstaltungen. Zu unserem Miteinander gehört auch, dass wir unterschiedliche Lebens- und Arbeitsmodelle ermöglichen und u.a. durch unsere Kita "Hafennest" die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. On top bieten wir Hansefit und investieren in deine betriebliche Altersvorsorge. Besonders stolz sind wir auf unser Betriebsrestaurant "Tellerrand", in dem wir gemeinsam frühstücken und mittagessen können. Bist du der Kopf, den wir suchen?
Dann freuen wir uns auf deinen Click:
Bewerben
Deine Ansprechpartnerin
Hilke Harbers
+49 491 927 82 3030
recruiting@orgadata
ORGADATA AG Am Nesseufer 14
26789 Leer
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Recruiting
Wie mache ich schnell Karriere im Job-Recruiting?
Um im Recruiting erfolgreich zu sein, solltest du folgende Fähigkeiten besitzen:
- Menschenkenntnis sowie ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit
- Zahlenverständnis, denn der Arbeitsalltag ist sehr zahlenorientiert
- Technik Skills, denn auch im Recruiting gibt es eine Menge Tools und HR-Software
- Englischkenntnisse, denn es gibt viele Anglizismen und Konzepte aus dem englischsprachigen Raum
Der Einstieg in Recruiter-Jobs kann entweder über die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann laufen, über eine Weiterbildung zum Personalberater, über ein Bachelorstudium oder über ein Trainee-Programm im Recruiting.
Welche verschiedenen Recruiter-Jobs gibt es?
Im Recruiting kannst du unter anderem als Personalreferent, Diversity Manager oder als Headhunter arbeiten. Typische Einsatzgebiete sind dabei in Personalberatungen, in Arbeitsvermittlungen, bei Personaldienstleistern, in Unternehmensberatungen oder Personalabteilungen von Unternehmen. Weitere Details zu Recruiting-Jobs kannst du in unseren Infos zum Berufsfeld nachlesen.
Wie zukunftsfähig ist der Job im Recruiting?
Der anhaltende Fachkräftemangel in vielen Branchen spielt Recruitern auf jeden Fall in die Karten. Und auch wenn in Zukunft immer mehr KI-gestützte Verfahren zur Bewerberauswahl verwendet werden, zählt im Recruiting immer auch das richtige Gespür für außerordentliche Kandidaten.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Recruiter-Jobs?
Am besten setzt du auf eine klassische oder moderne und keine ausgesprochen kreative Bewerbung. Unsere Bewerbungsvorlagen findest du hier. Deine Bewerbung als Recruiter muss in jedem Fall ein Anschreiben, deinen Lebenslauf und Zeugnisse sowie Referenzen beinhalten. Das Anschreiben sollte deine Fachkompetenz, Motivation und Persönlichkeit hervorheben. Floskeln, unspezifische Aussagen und hochstandardisierte Formulierungen solltest du dabei vermeiden.
Was verdiene ich im Recruiter-Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 4.061 € |
| Ø | 4.523 € |
| bis | 5.038 € |
Im Vergleich mit fachverwandten Disziplinen liegt das Einstiegsgehalt in Recruiting-Jobs im guten Mittelfeld. Dein Studienabschluss beeinflusst zwar dein Gehalt, der Unterschied zwischen einem Bachelor- und einem Master-Abschluss fällt aber sehr gering aus. Größere Unterschiede in der Bezahlung gibt in den verschiedenen Einsatzgebieten im Recruiting.
Weitere Infos dazu findest du auf unserer Gehaltsseite.