Sr. Recruiter (Delivery, Germany)

Über das Talent Acquisition Team

Wir arbeiten mit Einstellungsteams zusammen, um sie bei ihren Personalbedürfnissen zu beraten und Kandidaten zu finden, anzusprechen und durch den Einstellungsprozess zu führen. Wir stellen die richtigen Leute für jede Position ein und helfen ihnen, ein Team zu finden, in dem sie den größten Einfluss haben können.

Über die Rolle

Das EMEA Talent Acquisition Team, das den Bereich Delivery (Eats, Ads und Grocery) unterstützt, sucht einen Senior Recruiter, um das Wachstum und die Einführung neuer Produkte in Deutschland und Westeuropa zu beschleunigen. Unsere Teams vor Ort sind #TripObsessed, um unseren Partnerhändlern, Kurieren und Kunden das beste Erlebnis zu bieten. Unsere Launch- und Expansion- sowie Territory-Teams arbeiten mit einer #GoGetIt-Mentalität, um Deutschland zu einem der größten Uber Delivery-Märkte zu machen. Als Senior Recruiter arbeiten Sie eng mit dem Delivery GM und den Einstellungsteams zusammen, um dieses Wachstum mit erstklassigen Talenten voranzutreiben. Sie streben danach, die besten Leute einzustellen und die Position von Uber in den Bereichen Branding, Diversity, Equity und Inclusion auf dem Markt zu stärken.

Ihre Aufgaben

• Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Marktanalysen, Kandidatengewinnung, -bewertung und -management, Angebotsempfehlungen, Verhandlungen und Vertragsabschlüsse.
• Entwicklung und Einsatz effektiver Suchstrategien, die solide und vielfältige Talente für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse liefern.
• Strategische Partnerschaft mit den Einstellungsteams, um Erwartungen zu setzen und konsistente Interviewprozesse zu entwickeln, die zu hochwertigen Einstellungen führen.
• Zusammenarbeit mit den Uber TA-Teams zur Unterstützung von Prozessverbesserungen und Wissensaustausch.
• Kontinuierliche Entwicklung innovativer Ansätze zur Talentgewinnung durch Branchenevents, Networking-Möglichkeiten oder potenzielle Partnerschaften.
• Trip Obsessed - Bereitstellung einer konsistenten und positiven Kandidatenerfahrung mit proaktiver Kommunikation und Engagement während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Daten & Tools - Nutzung von ATS-Berichten, Dashboards und anderen Datentools zur Veranschaulichung und Beeinflussung der Rekrutierungspipeline und -ergebnisse.
• One Uber - Förderung unserer kulturellen Werte intern und extern; Meinungsverschiedenheiten und Engagement, und gemeinsames Feiern unserer Fortschritte.
• Great Minds Don't Think Alike: Förderung von Diversität in der Denkweise und Hinterfragen von Ideen, um neue Perspektiven zu gewinnen und das Beste für Uber zu liefern.

Ihre Qualifikationen

• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung
• Professionelle Sprachbeherrschung in Deutsch ist erforderlich
• Erfahrung mit Applicant Tracking Systems, idealerweise iCIMS
• Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in einem schnelllebigen Umfeld
• Frühere Erfahrung in der Agenturrekrutierung ist von Vorteil
• Erfahrung in der Interpretation von Daten und deren Nutzung zur Steuerung von Einstellungsentscheidungen
• Erfahrung in der Umsetzung einer Rekrutierungsstrategie, die Diversitätsinitiativen und -verpflichtungen umfasst
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Zusammenarbeit mit Geschäftsleitern und Beeinflussung von Entscheidungsprozessen
• Fähigkeit zur Priorisierung mehrerer Probleme und widersprüchlicher Prioritäten

Was wir bieten

• Eine einzigartige Erfahrung in einem sehr schnell wachsenden und internationalen Tech-Unternehmen.
• Ein junges und ambitioniertes Team mit flachen Hierarchien.
• Einen ausgearbeiteten Lernpfad mit Schulungen, Aktivitäten und Zielen.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.

Die Festanstellung in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) erfolgt zunächst befristet (12-18 Monate) über unseren Recruiting Partner worknow. Eine Übernahme wird auf jeden Fall angestrebt.