Die Stadt Osterholz-Scharmbeck liegt mit ihren rund30.000 Einwohnenden nur knapp 20 Kilometer von Bremen entfernt. DieNähe zur Großstadt und die ländliche Umgebung machen die Stadt zueinem attraktiven Wohn- und Lebensstandort. Wir, die 401Mitarbeitenden der Stadt, kümmern uns in den unterschiedlichstenArbeitsbereichen um alles, was Osterholz-Scharmbeck als attraktivenWohn-, Lebens- und Arbeitsort ausmacht. Unsere Zusammenarbeit istgeprägt durch Offenheit, Vertrauen und einen respektvollen Umgangmiteinander. Wir engagieren uns gern und agieren umsichtig. Undfreuen uns auf alle, die uns dabei unterstützen möchten. Setzen Siean verantwortlicher Stelle Akzente für die Zukunft des Wohn- undBildungsstandortes Osterholz-Scharmbeck! Zum nächstmöglichenZeitpunkt suchen wir in Vollzeit eine Fachbereichsleitung (m/w/d)für den Fachbereich Organisation, Personal und Recht Diese Stelleist nicht teilbar. Aufgaben - Leitung des FachbereichesOrganisation, Personal und Recht (13 Personen) mit den Sachgebieten- Organisation - Personal - Recht - Digitalisierung Leitung derSachgebiete Personal und Digitalisierung erfolgt derzeit inPersonalunion - Zentrale Steuerungsunterstützung - Erarbeitung undWeiterentwicklung von Grundsätzen und Dienstvereinbarungen,Begleitung von Veränderungsprozessen u.a. im BereichDigitalisierung - Entwicklung von strategischenRichtungsentscheidungen zur Organisation der Gesamtverwaltung -Unterstützung der Verwaltungsleitung bei ihren Managementaufgaben -Organisationsentwicklung - Stellenbemessungen, Aufgabenplanung und-kritik, Aufbau- und Ablauforganisation - Personalentwicklung undPersonalbedarfsplanung - Erarbeitung und Weiterentwicklung vonKonzepten durch Analysen mit methodischen Überlegungen zurgegenwärtigen Situation und zu erwartenden Entwicklung -Personalrechtliche Grundsatzangelegenheiten in Bezug aufPersonalgewinnung, Personalauswahl, Personalbindung undPersonaleinsatz - Erstellen von Grundsätzen zur Personalführung, zupersonellen Rahmenregelungen und Dienstvereinbarungen, Beratung derVerwaltungsleitung - Teilnahme an regelmäßigen Gesprächen mit demPersonalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Vertretung derSchwerbehinderten - Bearbeitung schwieriger bzw. bedeutsamerpersonalrechtlicher Fälle inkl. Führung von Mitarbeitergesprächenin besonderen personellen Angelegenheiten - FachübergreifendeProjektarbeit Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibtvorbehalten. Profil - Sie verfügen über eine erfolgreichabsolvierte II. Angestelltenprüfung bzw. die Laufbahnbefähigung fürdie Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt – Fachrichtung allgemeineDienste - (ehemals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst) oderalternativ über ein abgeschlossenes Studium mit den SchwerpunktenOrganisation und Personal - Sie können eine mehrjährigeBerufserfahrung in den genannten Themenfeldern nachweisen - Siesind eine erfahrene und empathische Führungskraft - Sie nehmen eineVorbildfunktion ein und haben die Fähigkeit zur Motivation allerMitarbeitenden - Sie besitzen ausgeprägte analytische undkonzeptionelle Fähigkeiten und Ihr Handeln ist zielorientiert -Erfahrungen in der Arbeit mit kommunalen Gremien runden Ihr Profilab - Ihre Bereitschaft zur Teilnahme an Maßnahmen zurFührungskräftequalifikation und -weiterentwicklung ist gegeben -ein sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationskompetenzgehören zu Ihren Stärken Wir bieten - Beschäftigungsverhältnis /Weiterführung Beamtenverhältnis: Ein unbefristetesBeschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst bzw. Weiterführungeines Beamtenverhältnisses in Vollzeit - Mentoringproramm fürFührungskräfte: Sie werden im Rahmen eines Mentoringprogramms beiIhren Aufgaben als Führungskraft eingeführt und von externen undinternen Mentoren begleitet und unterstützt - TransparentesEntgelt: Tarifgebundene Bezahlung nach dem TVöD inkl.Jahressonderzahlung entsprechend der Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA bzw.Besoldung nach dem Niedersächsischem Besoldungsgesetz inAbhängigkeit der beamtenrechtlichen Vorschriften bis zur A 13NBesG; ein Qualifizierungsaufstieg nach A 14 NBesG gem.§ 12 NLVOist bei einer Änderung der Geschäftsverteilung ggf. möglich. InAbhängigkeit von der persönlichen Qualifikation ist in diesem Falleine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 möglich. - BetrieblicheAltersvorsorge bei Beschäftigten: Mit der betrieblichenAltersvorsorge über die VBL erhalten Sie im Alter eine Zusatzrente- Fort- und Weiterbildung: Fort- und Weiterbildung sind Ihnenwichtig? Uns auch! Wir bieten Ihnen die Teilnahme anfachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen -Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Work-Life-Balance: Siewünschen sich eine gute Work-Life-Balance? Sie möchten Familie undBeruf vereinbaren? Wir sind seit vielen Jahren zertifiziert alsausgezeichnet familienfreundlicher Betrieb, insoweit werden dieThemen Home-Office und flexible Arbeitszeiten bei uns gelebt -Anbindung an den ÖPNV: Sie kommen mit Bus und Bahn zur Arbeit? DasRathaus liegt nur wenige Gehminuten vom BahnhofOsterholz-Scharmbeck entfernt - Firmenfitness: Wir bietenMitgliedschaften bei EGYM Wellpass und Hansefit - Job-Rad-Leasing:Wie wär's mit einem neuen Fahrrad? Nutzen Sie die Möglichkeit desJobRad-Leasings über die Entgeltumwandlung!