Bewerbung im Consulting

Personaler im Bereich Consulting bevorzugen in der Regel die klassische Bewerbung.

Wie schreibe ich eine Bewerbung im Consulting?

Deine Consulting Bewerbung sollte in jedem Fall die folgenden Unterlagen enthalten:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Anlagen (Zeugnisse, Zertifikate etc.)

Optional kannst du auch noch ein Deckblatt mitsamt Bewerbungsfoto hinzufügen, das ist allerdings keine Pflicht. Und Achtung: Manche Unternehmen bevorzugen explizit eine Bewerbung ohne Anschreiben. Am besten ist es also, dich genau darüber in der Stellenanzeige zu informieren, was wirklich gefordert ist.

Stellenangebote in Unternehmensberatungen sind bei Absolventen heiß begehrt, nicht zuletzt wegen des attraktiven Consultant-Gehalts. Die Konkurrenz in der Branche ist besonders hoch – 08/15 Bewerbungen sind da ein Tabu. Bei dem schriftlichen Anschreiben für eine Consultant Position solltest du natürlich auf allgemeine Bewerbungsregeln achten. Zusätzlich gibt es in der Berater-Branche Faktoren, auf die Personaler besonders gucken.

Einleitung

Vermeide Standardfloskeln in deiner Einleitung. Je prägnanter und glaubhafter dein Anschreiben deine Motivation und beruflichen Wünsche widerspiegelt, desto besser. Versuche also, in einigen wenigen Sätzen dies verständlich zu machen. Das Anschreiben sollte spezifisch auf das jeweilige Unternehmen ausgerichtet und persönlich an den Personaler adressiert sein.

Hauptteil

Im Hauptteil deines Anschreibens geht es um deinen Weg ins Consulting, deine Skills und deine praktischen Erfahrungen, zu denen auch Praktika oder Werkstudierendenjobs zählen. Fähigkeiten, die du aufzählst, solltest du aber auch immer anhand konkreter Beispiele belegen können – woran lassen sich deine Kommunikationsstärke oder deine Teamfähigkeit beweisen?

Vermarkte dich professionell in deinem Bewerbungsschreiben: Schon in Anschreiben und Lebenslauf sollte die strukturierte und präzise Arbeitsweise eines Consultants zu erkennen sein. Konzentriere dich also auf das Wesentliche und lass Irrelevantes weg.

Schluss

Am Ende deines Anschreibens gibst du deinen möglichen Start im Unternehmen sowie deine Gehaltsvorstellung an, wenn nach dieser verlangt wurde. Freundliche Grüße, Name und Unterschrift druntersetzen und schon ist ein Teil deiner Consulting Bewerbung fertig.

Dein Lebenslauf zeigt auf einen Blick deine wichtigsten beruflichen Stationen als Consultant oder Consultantin sowie deine Kenntnisse und deinen Werdegang. Dabei sollte dein Lebenslauf nicht die Maximallänge von zwei DIN A4-Seiten überschreiten.

Bildungsweg

Deine schulische Bildung listest du anti-chronologisch auf. Du startest also mit deinem höchsten Abschluss, was im Feld des Consultings häufig ein erfolgreich absolviertes Studium im Feld der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften bedeutet. Danach kommen deine niedrigeren Abschlüsse wie dein Schulabschluss.

Berufserfahrung

Hier kannst du Praxiserfahrung wie Praktika, Werkstudententätigkeiten oder die Arbeit in einer studentischen Unternehmensberatung besonders hervorheben. Gib ruhig jede berufliche Erfahrung an, die mit dem angestrebten Job in Verbindung steht.

Fähigkeiten

Vergiss die Sprachkenntnisse nicht: Englisch ist bei der Arbeit als Unternehmensberater essenziell. Weitere Fremdsprachenkenntnisse lassen dich außerdem aus der Masse hervorstechen. Veranschauliche auch deine sonstigen Skills und Qualifikationen – und belege sie am besten anhand von Zertifikaten.

Wo kann ich mich im Consulting bewerben?

Viele Unternehmensberater und Unternehmensberaterinnen sind im Management beschäftigt. Aber auch Jobs in der Wirtschaftsprüfung oder der Steuerberatung sind möglich, genauso wie in der IT-Beratung.

Nach der erfolgreichen schriftlichen Bewerbung für die Unternehmensberatung kommt die nächste, fast bedeutendere Hürde im Bewerbungsprozess: Das Vorstellungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch für Consulting-Jobs gliedert sich meist in drei Abschnitte:

1. Personal-Fit-Fragen

Die sogenannten Personal-Fit Fragen dienen dazu, dich als Person besser kennenzulernen und deine Reaktion auf schwierige Sachverhalte, starke Belastung und Zeitdruck zu testen. Dazu gehören Fragen zum Lebenslauf, Fragen zur Motivation sowie Stressfragen. Bei den Personal-Fit-Fragen werden nicht nur deine fachlichen Kompetenzen und dein Wissen getestet, sondern auch, wie die Zusammenarbeit im Team der Unternehmensberatung aussehen kann.

Manche Personaler machen nach dem Bewerbungsgespräch sogar den sogenannten „Airport-Test“: Dabei fragt der Interviewer sich, ob er sich vorstellen kann, mit dem Bewerber mal eine Nacht am Flughafen gestrandet zu sein. Wichtig ist also, dass es nicht nur fachlich, sondern auch persönlich passt.

2. Case Interviews

Die Fallstudien oder sogenannte „Case Studies“ bilden die große Besonderheit im Bewerbungsprozess bei einer Unternehmensberatung. „Thinking outside the box“ ist hier das Stichwort. Fallstudien sind keine Wissenstests: Bei der Case Study handelt es sich um eine kritische Auseinandersetzung mit einer wirtschaftlichen Problemstellung, die in einem interaktiven Frage- und Antwort-Prozess mit dem Personaler analysiert werden soll. Die Cases, die dir im Laufe der Bewerbung begegnen, sind oft echte Fälle aus der Beratung.

Achte bei der Bearbeitung der Fallstudie insbesondere auf die Struktur:

1. Eine strukturierte und logische Herangehensweise, die aufeinander aufbaut, ist essenziell.
2. „Laut denken“ hilft dem Personaler, einen Einblick in deine Gedankenschritte zu bekommen.
3. Schritte sollten nach und nach abgeschlossen werden, statt zwischen Themen herumzuspringen.

Auf Case Studies bereitest du dich am besten durch eines vor: Üben, üben, üben! Im Internet findest du zahlreiche Beispiele, Übungsbücher, Erfahrungsberichte, Übungsgruppen oder sogar Online-Kurse.

3. Eigene Fragen stellen

Im letzten Teil des Vorstellungsgesprächs kannst du eigene Fragen stellen. Diese Chance solltest du auf jeden Fall wahrnehmen. Hast du keine Fragen, kann dies auch als Desinteresse gewertet werden. Mögliche Fragen an den Personaler können sein:

• Wie werden Einsteiger auf ihren Job vorbereitet?
• Wie sieht das Onboarding aus?
• Gibt es regelmäßige Feedback Gespräche?
• Wie ist das Verhältnis von Partnern zu Beratern?
• Wie steht es um die Verdienstmöglichkeiten?
• Welche Benefits bietet das Unternehmen an?

Hier bekommst du alle Infos für einen erfolgreichen Berufseinstieg im Consulting.