Management und Beratung: Infos zum Berufsfeld

Der angloamerikanische Begriff Manager wird innerhalb des betriebswirtschaftlichen Sprachgebrauchs als Bezeichnung für die Rolle der Leitung eines Unternehmens gebraucht. Dabei handelt es sich per Definition nicht immer um Jobs in der Führungsspitze – auch auf unteren und mittleren Ebenen einer Unternehmenshierarchie lassen sich Managerpositionen finden. Beispielsweise sind Manager für eine einzelne Abteilung, eine Filiale, Filialenkomplexe oder sogar für ein ganzes Unternehmen verantwortlich, in dem sie sich um das Erreichen der Unternehmensziele kümmern.

Managerposten werden in den unterschiedlichsten Berufsfeldern benötigt. Dazu gehören beispielsweise:

• IT
• Gesundheit
• Accounting
• Marketing
• Consulting
• Business Development

Als Managerin kannst du aber grundsätzlich in nahezu allen Wirtschaftsbereichen arbeiten.

Die Basis für eine Managerposition schaffst du am besten mit einem Studium. Das Aufgabengebiet im Management ist breit gefächert. Einen vorgeschriebenen Studiengang gibt es deshalb nicht, um Manager zu werden. Der gängigste Weg ist der eines wirtschaftswissenschaftlichen oder betriebswissenschaftlichen Studiums, sprich BWL und VWL.

Außerdem gibt es die Möglichkeit, General Management oder einen Master of Business Administration (MBA) an speziellen Hochschulen zu studieren. Besonders für Absolventen, die ein nicht-wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen, jedoch Berufserfahrung vorzuweisen haben, eignet sich der MBA zum Quereinstieg. Durch die Spezialisierung auf eine besondere Studienrichtung wie zum Beispiel Personalmanagement, Eventmanagement oder Gesundheitsmanagement kannst du dich schon im Studium auf eine bestimmte Branche vorbereiten. Einen weiteren großen Anteil der Manager stellen die Naturwissenschaftler und Ingenieure.

Das Management Studium vermittelt ein breites Wissen in verschiedenen Bereichen:

• Betriebswirtschaft
• Unternehmensführung
• Personalführung
• Controlling
• Rechnungswesen
• Marketing
• Wirtschaftsenglisch

Was muss man studieren, um Manager und Berater zu werden?

Möchtest du Manager werden, bieten sich insbesondere Studiengänge im Bereich Wirtschaft an. Eine gute Möglichkeit ist beispielsweise der Studiengang Unternehmensführung, Management. Hier erwirbst du in Fächern wie Managementkommunikation, Unternehmensrechnung, Marketing Management oder Human Resource Management und Führungskompetenz grundlegendes Wissen für die spätere Berufsausübung. Weitere passende Studiengänge sind:

• Betriebswirtschaft und Unternehmensführung
• Business Management
• Gründung, Innovation, Führung
• General Management
• Strategisches Management

Eine weitere Option ist es, einen Bachelor in BWL oder VWL zu machen und anschließend einen Master mit Schwerpunkt Management anzuhängen.

Interessierst du dich für eine bestimmte Fachrichtung oder einen spezifischen Bereich, kann es sich auch lohnen, sich direkt im Bachelorstudiengang zu spezialisieren:

• IT-Management
• Gesundheitsmanagement
• Medienmanagement
• Nachhaltigkeitsmanagement
• Eventmanagement
• Personalmanagement

Was muss ich als Managerin und Beraterin können?

Jede Position hat ihr eigenes Anforderungsprofil. Welche Soft Skills gewünscht sind, richtet sich nach dem Berufsfeld und Unternehmen. Grundsätzlich gibt es allerdings eine Reihe an Business Skills, die für eine Managerposition ausschlaggebend sind und die du bereits in deiner Bewerbung deutlich hervorheben solltest. Dazu gehören:

• Kommunikationsfähigkeit und Rhetorik: Die Fähigkeit, sich verständlich und empfängerorientiert auszudrücken und so Botschaften anderer besser interpretieren zu können. Dazu gehört auch non-verbale Kommunikation wie Mimik, Gestik und Körperhaltung.
• Planungs- und Organisationstalent: Arbeitsabläufe so organisieren, dass die besten Ergebnisse in der kürzesten Zeit erzielt werden können.
• Führungs- und Motivationstalent: Die Grundlage, um Mitarbeiter optimal zu organisieren und Handeln in Gang zu setzen. Dazu gehören professionelle Präsenz und Ausstrahlung.
• Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft: Der Alltag des Managers kann manchmal anstrengend und fordern sind. Wenn du allerdings für deinen Job brennst und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft zeigst, ist das Management für dich genau das Richtige.
  
• Entscheidungskraft: Die Bereitschaft, die Funktion eines Entscheidungsträgers einzunehmen und Vorgehensweisen auszuwählen, die ein Unternehmen am effektivsten voranbringen.
• Teamfähigkeit: Konstruktive Arbeit im Team statt stoischer Alleingang ist gefragt.
• Analytisches Denken: Zusammenhänge erkennen, strukturieren und richtig interpretieren.
• Emotionale Intelligenz: Intuitives Geschick im Umgang mit Kollegen, aktives Zuhören und Offenheit gegenüber Kritik und kreativen Sichtweisen, um die Produktivität zu steigern.

Wie wichtig ist Auslandserfahrung als Manager und Berater?

Wie wichtig Auslandserfahrung beim Berufseinstieg im Management tatsächlich ist, hängt immens von der angestrebten Branche und dem jeweiligen Unternehmen ab. Ein Auslandsaufenthalt, zum Beispiel während des Studiums, ist zwar nicht Grundvoraussetzung, jedoch in den meisten Fällen vorteilhaft. Manager mit Auslanderfahrung sind bei Personalern nicht zuletzt wegen der Vertiefung der Sprachkenntnisse gefragt: Ein Auslandsaufenthalt fördert deine Persönlichkeitsentwicklung und stellt dich vor besondere Herausforderungen. Auslandserfahrungen fördern persönliche Qualitäten und Soft Skills, die für eine Managerin essentiell sind.

Wie wichtig ist Praxiserfahrung als Manager und Berater?

Nach dem BWL- oder Management Studium ist es üblich, in einem Praktikum oder Trainee-Programm erste Praxiserfahrung zu sammeln und einen ersten Fuß in die Tür der Unternehmen zu setzen.

Erste Berufserfahrung ist auch ein Stichwort, wenn es um das MBA-Studium geht. Da das Studienprogramm besonders aus der Verknüpfung von Theorie und Praxis besteht, ist ein MBA ohne erste Praxiserfahrung nicht sinnvoll und sollte eher als Aufbaustufe gesehen werden. Der MBA richtet sich vor allem an Absolventen ohne Wirtschaftsstudium, die sich für eine Management-Position fit machen wollen.

Was macht man als Manager und Berater?

Wer im Bereich Management und Beratung arbeitet, der organisiert, optimiert, delegiert, berät und vermittelt zwischen verschiedenen Abteilungen, anderen Managern oder Angestellten. Unterschieden wird zwischen Management von Aktivitäten, von Ressourcen oder von Personal. Zu jeder Manager Tätigkeit gehören branchenunabhängig vier Primäraufgaben:

1. Planung: Problem- und Aufgabendefinition, Zielsetzung und Entwicklung von Methoden und Strategien, um vorgegebene Unternehmensziele wie z. B. Umsatzerhöhung zu erreichen.
2. Organisation: Verteilen der Aufgaben zur Zielerreichung an die Manager anderer Abteilungen z. B. Projektmanagement, Vertrieb, Marketing, Produktentwicklung – getreu dem Motto „Organisation ist alles!“
3. Führung: Delegation, Koordination und Motivation anderer Mitarbeiter.
4. Controlling: Überwachung der verteilten Aufgaben und Monitoring der Erwartungen und Ergebnisse – d.h. Soll-Ist-Vergleich.

Das Aufgabengebiet eines Managers unterscheidet sich in den unterschiedlichen Branchen. Hier findest du exemplarisch Anforderungen aus verschiedenen Stellenanzeigen:

Controlling Manager

• Unterstützung bei der Erstellung der Geschäftsjahresplanung und verschiedener Business Cases
• Optimierung und Weiterentwicklung des finanzorientierten Controllings

Sales Manager

• Abdecken des kompletten Vertriebszyklus von der Ansprache über den Termin vor Ort bis zu Erst- und Folgebestellungen

Marketing Manager

• Aktive Beobachtung von Marktveränderungen, Entwicklungen und Trends im Online Marketing und der relevanten Technologien und Tools
• Optimierung der eigenen Monitoring- und Controlling-Tools und der Kundenkommunikation

SAP Consultant

• Lösungsorientierte Prozessberatung großer Industrieunternehmen
• Konzeption, Design und Implementierung von Unternehmenslösungen mit Fokus Logistik, Finanzen oder Rechnungswesen

Die Berufschancen eines Managers sind vielseitig und die Aufstiegsmöglichkeiten zahlreich. Dabei durchläuft du in einer klassischen Manager-Laufbahn mehrere Karrierestufen bis zur Top-Position. Mit höherer Stelle in der Hierarchie wächst auch die Verantwortung. Die Laufbahn eines Managers ähnelt der eines Consultants:

1. Werkstudent oder Praktikant
2. Junior Associate
3. Associate (nach etwas ein bis zwei Jahren)
4. Senior Associate (nach mindestens drei Jahren)
5. Manager oder Principal (nach mindestens fünf Jahren)
6. Senior Manager (nach mindestens sieben Jahren)
7. Managing Partner, Director oder Chief Financial Officer