Bewerbung im Bereich Führung und Leitung

Personaler bevorzugen in der Regel die klassische Bewerbung für Positionen im Bereich Führung und Leitung.

Wie schreibe ich eine Bewerbung im Bereich Führung und Leitung?

Wie jede klassische Bewerbung besteht auch deine Führung und Leitung Bewerbung aus:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Anlagen
• Deckblatt (optional)

Zu den Anlagen gehören Zeugnisse, genauso wie Bescheinigungen.

Als frischer Absolvent hat man in großen Unternehmen oft die Möglichkeit, sich auf bestimmte Trainee-Programme zu bewerben, die einen möglichst schnell auf eine Position in der Führung und Leitung vorbereiten sollen. Trainee-Programme im Bereich Führung und Leitung dauern meist zwischen sechs und 24 Monaten und beinhalten in der Regel neben fachlicher Weiterbildung auch die Vertiefung von Führungskompetenzen. Hier übernimmst du Schritt für Schritt Führungsverantwortung und sammelst erste einschlägige Berufserfahrung.

Dein Anschreiben sollte maximal eine DIN A4 Seite lang sein und genaustens auf die gewünschte Stelle angepasst sein. Schließlich ist das Bewerbungsschreiben der Ort, an dem du auf deine Erfahrungen, Motivationen und Fähigkeiten eingehst und somit den Personaler von dir überzeugst. Dein Anschreiben im Bereich Führung und Leitung sollte diesem Muster folgen:

Einleitung

In der Einleitung gilt es, die Aufmerksamkeit des Lesers von Anfang auf dich zu lenken. Deshalb solltest du bereits in den ersten Sätzen darauf eingehen, warum du perfekt für die Stelle geeignet bist und was dich zur Bewerbung motiviert hat. Vermeide dabei auch Standardfloskeln wie „Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als Managerin für XY ... “ – dies langweilt den Personaler nur.

Hauptteil

Der Hauptteil macht den größten Teil deines Bewerbungsschreibens aus und ist der Ort, an dem du genauer auf deine bisherigen Erfahrungen sowie deine Fähigkeiten eingehst und erklärst, warum dich diese perfekt für die Stelle machen. Auch Soft Skills und Hobbys kannst du hier, wenn relevant, erwähnen.

Schluss

Abschließend schreibst du, wann du frühestens zur Verfügung stehst und dass du dich auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freust. Danach verabschiedest du dich und setzt das Datum, deinen Namen und wahlweise eine Unterschrift unter dein Anschreiben.

Anschreiben Führung und Leitung: Tipps

Hier bekommst du ein paar Tipps, wie du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Erfahrungen bezüglich Führung und Leitung besonders verdeutlichen kannst.

Tipp 1: Bewerber mit Praxiserfahrung: Führungserfahrung belegen

Wenn du bereits erste Führungserfahrung, zum Beispiel im Bereich Management oder in einer Beratung, sammeln konntest, solltest du diese in deinem Anschreiben anschaulich herausarbeiten und anhand von konkreten Beispielen belegen. Überlege, welche Kompetenzen bei der Position, auf die du dich bewirbst, am meisten gefragt sind oder in der Stellenausschreibung genannt werden. Wird in der Stellenanzeige beispielsweise Kommunikationsstärke angesprochen, solltest du dir überlegen, bei welchen Gelegenheiten du bisher kommunikative Kompetenzen erfolgreich einsetzen konntest und diese in deinem Anschreiben besonders herausarbeiten.

Zusätzlich solltest du deutlich machen, in welcher Größenordnung du bisher Führungsaufgaben und Verantwortung für Personal übernommen hast. Führe zum Beispiel die Anzahl der Mitarbeiter auf, für die du verantwortlich warst, solange diese Zahl repräsentativ ist.

Tipp 2: Bewerber ohne Praxiserfahrung: Führungspotenzial aufzeigen

Wenn du bisher noch keine offizielle Führungserfahrung sammeln konntest, solltest du deutlich machen, dass du über entsprechendes Führungspotenzial verfügst. Hierzu kannst du dich beispielsweise auf außerberufliche Tätigkeiten konzentrieren, in denen du Führungsqualitäten gezeigt hast: Warst du zum Beispiel Jugendleiter, Mannschaftskapitän oder Studentenvertreter, kannst du diese Erfahrungen nutzen und konkrete Situationen beschreiben, in denen du Führungsstärke bewiesen hast.

Tipp 3: Motivation zeigen

Wenn du dich als Kandidat für eine Führungsposition bewirbst, solltest du zeigen können, dass du Menschen für dich und deine Ideen gewinnen und Mitarbeiter begeistern kannst. Dies gilt sowohl für Bewerber, die bereits Führungserfahrung aufweisen können, als auch für Kandidaten, die direkt von der Uni kommen.

Genau so muss in deinem Anschreiben auch deine Motivation ersichtlich werden, warum du dich genau auf diese Position in diesem Unternehmen bewirbst. Stelle dir dazu folgende Fragen:

• Was treibt dich in deinem Wunsch, Führungskraft zu werden, an?
• Hast du bereits Ideen, die du gerne im Unternehmen umsetzen möchtest?

Anhand der Struktur deines Lebenslaufs können Personaler bereits Rückschlüsse auf deine Führungsqualitäten und deine Arbeitsweise ziehen. Deshalb solltest du darauf achten, dass du auf maximal zwei Seiten alle relevanten Stationen deines beruflichen und schulischen Werdegangs auflistest. Folgende Kapitel sollten dabei nicht fehlen:

Bildungsweg

In diesem Abschnitt des Lebenslaufs gehst du auf deine bisherige schulische Bildung ein. Arbeite dabei anti-chronologisch: Deine letzte Position wird den Personaler am meisten interessieren. Im Bereich Führung und Leitung wird dies wahrscheinlich ein Bachelor- oder Master-Studium sein. Achte außerdem im Bereich Führung und Leitung auf eine gradlinige Vita mit Regelstudienzeit, guten Noten, Praktika und wenn möglich sogar Auslandserfahrung.

Berufserfahrung

Einen Job in Führung und Leitung ohne Berufserfahrung zu finden, wird schwer sein. Deswegen sollte dieser Teil des Lebenslaufs gut gefüllt sein. Auch hier gehst du anti-chronologisch vor und listest neben dem Zeitraum der Tätigkeit auch deine Aufgaben auf. Wichtig: Zähle nur die Stationen auf, die für die ausgeschriebene Position von Relevanz sind.

Fähigkeiten

Zuletzt zählen bei einer Führung und Leitung Bewerbung auch die Soft Skills. Daher sollten diese unbedingt im Lebenslauf erwähnt werden. Wichtige Soft Skills im Bereich Führung und Leitung sind vor allem Kenntnisse in Fremdsprachen, Projektmanagement oder Konfliktmanagement. Dabei solltest du Skills anhand von Weiterbildungen oder Zertifikaten belegen können.

Wo kann ich mich in Führung und Leitung bewerben?

Jedes Unternehmen hat eine Geschäftsführung an seiner Spitze, demnach kannst du im Bereich Führung und Leitung in so gut wie jeder Branche und in jedem Unternehmen arbeiten. Wichtig ist aber, dass du für deine gewählte Branche qualifiziert bist. Ein Unternehmen kannst du außerdem auf verschiedenen Ebenen leiten. So zählt die Managerin eines kleinen Teams genauso zum Bereich Führung und Leitung wie der CEO eines Großkonzerns.

Im Vorstellungsgespräch hast du die Möglichkeit, den Personaler von deinen persönlichen Qualitäten zu überzeugen. Bereit dich darauf vor, dass er dir Fragen zu den Stationen deines Lebenslaufs stellen wird und du diesen mit anschaulichen Erfahrungsbeispielen rekapitulieren musst.

Im Vorstellungsgespräch auf eine Führungsposition kommt es vor allem darauf an, Persönlichkeit, Souveränität und Kommunikationsstärke zu zeigen. Hierbei ist es wichtig, authentisch zu bleiben, da auch der Sympathiefaktor bei der Einstellung eine Rolle spielt. Nicht zuletzt solltest du dich aktiv an dem Gespräch beteiligen, indem du Fragen beantwortest, aber auch selbst stellst. Sei dir darüber bewusst, dass du auch mit deinen eigenen Fragen einen Einfluss auf den Verlauf des Bewerbungsgesprächs hast.

Fragen an dich könnten sein:

• Beschreiben Sie Ihren Führungsstil.
• Auf welchen Prinzipien beruht Ihr Führungsstil?
• Was sind Ihre drei wichtigsten kurzfristigen Ziele, die Sie im Unternehmen erreichen wollen?
• Wie groß war das Team, das Sie bisher geleitet haben?
• Wie konnten Sie in Situation XY Ihre Führungskompetenz beweisen?
• Was war das größte Risiko, das Sie je eingegangen sind?
• Wie haben Sie zur Mitarbeiterentwicklung beigetragen?
• Warum sollte mein Team mit Ihnen zusammenarbeiten wollen?
• Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitern um?
• Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?

Fragen von dir könnten sein:

• Welche Erwartungen haben Sie an mich?
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten sehen Sie für mich in dieser Position?
• Welche Herausforderungen erwarten mich in den ersten Tagen?
• Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?

Natürlich liegt dir die Frage nach dem Gehalt auf der Zunge, aber diese solltest du nicht als Erstes stellen – in der Regel werden die Rahmenbedingungen wie Verdienst und Urlaub ganz am Schluss besprochen, wenn alles Inhaltliche geklärt ist.

In vielen Unternehmen wird nach erfolgreicher schriftlicher Bewerbung und einem Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung auf eine Führungsposition zusätzlich noch ein Assessment-Center durchgeführt. Dabei werden Kompetenzen wie strategisches Denken, Konzeption oder auch Belastbarkeit in verschiedenen Übungen geprüft und möglicherweise mit anderen Bewerbern verglichen. Bei den Kandidaten für eine Führungsposition wird häufig geprüft, wie sie in bestimmten Situationen mit Mitarbeitern umgehen. Darunter zählen zum Beispiel Konfliktgespräche oder die Leitung von Teammeetings.