Was verdient ein Human Resources Manager?

Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es <a href="/jobs/channel/human-resources/thema/gehalt">hier</a>.

Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?

HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach: <ul> <li>HR Manager</li> <li>HR Business Partner </li> <li>Personalreferenten </li> <li>Personaldisponenten </li> <li>Talent Acquisition Consultant </li> <li>Recruiter</li> </ul>

Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?

Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. <a href="/jobs/channel/human-resources/thema/bewerbung">Hier findest du weitere Tipps</a>, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.

Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?

Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein. Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.

Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?

Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern. Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager <a href="/jobs/channel/human-resources/thema/beruf">findest du hier</a>.

Personalwesen Jobs & Stellenangebote

Q: Was verdient ein Human Resources Manager?

&lt;p&gt;Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es &lt;a href=&quot;/jobs/channel/human-resources/thema/gehalt&quot;&gt;hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;

Q: Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?

&lt;p&gt;HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach: &lt;/p&gt; &lt;ul&gt; &lt;li&gt;&lt;p&gt;HR Manager&lt;/p&gt;&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;p&gt;HR Business Partner &lt;/p&gt;&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;p&gt;Personalreferenten &lt;/p&gt;&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;p&gt;Personaldisponenten &lt;/p&gt;&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;p&gt;Talent Acquisition Consultant &lt;/p&gt;&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;p&gt;Recruiter&lt;/p&gt;&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

Q: Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?

&lt;p&gt;Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. &lt;a href=&quot;/jobs/channel/human-resources/thema/bewerbung&quot;&gt;Hier findest du weitere Tipps&lt;/a&gt;, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.&lt;/p&gt;

Q: Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?

&lt;p&gt;Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein. &lt;/p&gt; &lt;p&gt;Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.&lt;/p&gt;

Q: Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?

&lt;p&gt;Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern. &lt;/p&gt; &lt;p&gt;Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager &lt;a href=&quot;/jobs/channel/human-resources/thema/beruf&quot;&gt;findest du hier&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;

Deine Aufgaben bei uns:

In der Rolle als HR Business Partner bist du für unsere Filialen Ansprechpartner zu allen HR relevanten Themen und Sparringspartner für unsere Führungskräfte

Als Junior unterstützt du unsere erfahrenen HR Business Partner und wirst so Stück für Stück mehr Verantwortung übernehmen

Arbeitsrecht, Contract Management, Zeitwirtschaftssystem (Atoss) sind beispielhafte Aufgabenfelder in denen du sowohl für die Umsetzung von individuellen Maßnahmen verantwortlich bist, als auch projektebezogen arbeiten wirst

Als Impulsgeber sorgst du dafür, dass unsere SportScheck Unternehmenskultur gelebt wird und treibst Veränderungsprozesse voran

Du wirkst an Schulungen und Veranstaltungen für unsere Führungskräfte mit

Mit den lokalen Betriebsräten arbeitest du vertrauensvoll und konstruktiv zusammen

Zu unserem Team gehören außerdem ExpertInnen in People Development, Payroll, Recruiting und Administration - gemeinsamen arbeiten wir an Maßnahmen und einer Weiterentwicklung des Employee Lifecycle

So überzeugst du uns:

Als Basis bringst Du ein wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal mit

Du verfügst über Berufserfahrung im HR Bereich, idealerweise in Payroll oder Administration und möchtest nun in einer generalistischen / beratenden Funktion im HR Bereich durchstarten

Kommunikationsfähigkeit sowie Kundenorientierung in Kombination mit unternehmerischen Denken zeichnen dich aus

Mit deiner Hands-on-Mentalität suchst du nach pragmatischen Lösungen

Souverän und empathisch agierst du auf Augenhöhe mit allen Hierarchieebenen

Du bist Teamplayer, agierst eigenverantwortlich und bist strukturiertes Arbeiten gewohnt

Als Teil unseres SportScheck Teams erwarten dich:

Aufgaben mit viel Handlungsfreiraum und ein Arbeitsumfeld, in dem du schnell Verantwortung übernehmen kannst - nicht nur sportlich, sondern auch beruflich möchten wir dir Raum für deine freie Entfaltung & Weiterentwicklung ermöglichen

Die bestmögliche Flexibilität zur Gestaltung deines Arbeitstages – inklusive Homeoffice

Eine offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und unternehmensweiter Du-Kultur – Denn im Fokus der täglichen Zusammenarbeit steht bei uns wie im Sport der Teamgedanke

Eine Vielzahl spannender und herausfordernder Aufgaben zur Weiterentwicklung von Sportscheck als führender Multi-Channel Retail-Anbieter

30 Urlaubstage im Jahr, denn alle Sporttreibenden benötigen Regenerationsphasen

Attraktive Rabatte und vergünstigte oder kostenfreie Teilnahme an unseren Sportevents (z.B. SportScheck-Runs uvm.)

Die Möglichkeit der Vernetzung bei regelmäßigem Afterwork und vielfältigen Sportsessions – Starte deinen Tag z.B. mit Antonia beim Online Yoga, bei einem Run oder ganz individuell in unserem Fitnessraum. Ganz nach dem Motto: Work hard, play harder!

In unserer Unternehmenszentrale in München und unseren bundesweiten Filialen verbindet unsere rund 1500 Mitarbeitende die Leidenschaft für Sport. Gegründet wurde SportScheck 1946 von Otto Scheck und zählt zu den Marktführern im deutschen Sportfachhandel.

Spanne	Gehalt
von	3.283 €
Ø	3.986 €
bis	4.691 €

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