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Dein Gespür für Menschen ist unser Schlüssel zum Erfolg!Du liebst es, in einem Unternehmen die Personalentwicklung und das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten? Dann bist Du genau der richtige Kandidat für unseren Kunden in Burg! Als HR Manager (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle im Team. Du findest, förderst und bindest talentierte Fachkräfte und trägst zur Weiterentwicklung dessen Unternehmenskultur bei. Gleichzeitig sorgst Du für die kontinuierliche Verbesserung deren Personalprozesse. Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das auf eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre setzt, und gestalte die Zukunft aktiv mit.Deine Vorteile:- Raus aus der Zeitarbeit #reinindenfestenJob!- Du bekommst den Arbeitsvertrag direkt beim Kunden & von Zeitarbeit ist keine Rede mehr!- Attraktive Vergütung inkl. pünktliche Lohnzahlung- Abwechslungsreiche Arbeit- Du triffst Entscheidungen selbst und übernimmst die Verantwortung deines TeamsDeine zukünftigen Aufgaben:Personalbetreuung:- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen- Umsetzung von Personalmaßnahmen, inkl. Verträge, Fristen und arbeitsrechtliche Themen- Rekrutierung neuer Mitarbeiter, inkl. Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche- Organisation von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen- Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)Gehaltsabrechnung:-Durchführung der Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Sonderzahlungen- Zusammenarbeit mit externen Stellen (Rechtsanwälte, Sozialversicherungsträger, Steuerbehörden)- Beantwortung von Mitarbeiterfragen im EntgeltbereichDas erwarten wir von dir:- Abgeschlossene Hoch- oder Fachhochschulstudium - vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement- Berufserfahrung mind 2. Jahre in der Personalbranche- Verfügbarkeit in VollzeitJetzt bewerben – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!Wenn Du bereit bist, unsere Personalarbeit mit Deinem Engagement und Deiner Expertise zu bereichern, dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Wir bieten Dir ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Du die Möglichkeit hast, Prozesse aktiv mitzugestalten und Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.