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Kai Novak Recruiting Freelance Recruiter / Headhunteraus München Mein Name ist Kai Novak. Gemeinsam mit meiner FirmaNovak Recruiting bin ich stets auf der Suche nach den bestenBewerber:innen für die verschiedensten Unternehmen. Unsere Visionund stetes Bestreben sind es, erstklassige Talente mitArbeitgeber:innen zu verbinden, die nach außergewöhnlichenFachkräften suchen. In diesem Bereich haben wir langjährigeErfahrung. Mit über 250.000 globalen Mitarbeiter:innen ist unserKunde, die RGF Staffing ein anerkannter Global Player auf demGebiet der Arbeitnehmervermittlung. In Europa, Asien, Australienund Nordamerika trifft man auf ihr engmaschiges Netz qualifizierterMitarbeiter:innen. Dabei ist sich die Führungsebene immer bewusst,dass ihre Angestellten für den Erfolg des Unternehmens vonelementarer Bedeutung sind. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe undeine gute, zielorientierte Kommunikation sind dort an derTagesordnung. Im Auftrag unseres Kunden suche ich Sie alsPersonalsachbearbeiter – HR Administration (m/w/d) in Vollzeit fürden Standort in München (Pasing-Obermenzing) Hier engagieren Siesich Schriftlich wie telefonisch betreuen Sie Anfragen (seitensKrankenkassen, Mitarbeiter:innen, Niederlassungen und Behörden) undleiten diese bei Bedarf weiter. Darüber hinaus pflegen Sie unsereMitarbeiter:innen-Stammdaten. Neben der Pflege der Steuer-ID undder Sozialversicherungsdaten gehören hierzu die Recherche undgewissenhafte Korrektur fehlerhafter Adressdaten, die Eingabe derKündigungsdaten sowie der Daten für Schwerbehinderte insDatenerfassungstool. Bei Bedarf kümmern Sie sich um einen Nachdruckvon DEÜV-Meldungen (Datenerfassungs- und -übermittlungsverordnung)sowie Lohnsteuerbescheinigungen. Das gesamte Melde- undBescheinigungswesen läuft über Ihren Schreibtisch. Außerdem stoßenSie selbstständig Prüfprozesse (etwa der Rückrechnungen) an undkorrespondieren mit Krankenkassen und Behörden. Auch unserLohnbuchhaltungsteam freut sich auf Ihre Unterstützung in allenadministrativen Prozessen (etwa im Rahmen derSchwerbehindertenabgabe). Das bringen Sie mit AbgeschlosseneAusbildung zum/zur Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau oderKauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder eine vergleichbareQualifikation Bestenfalls erste Berufserfahrung in derLohnbuchhaltung oder Personalsachbearbeitung IdealerweiseKenntnisse in L1, Datev und Excel sowie Know-how rund um dasLohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gutes Deutsch undvorzugsweise Englisch Sie bereichern uns mit Ihrer selbstständigen,strukturierten und sorgfältigen Arbeitsweise. Das bieten wir Ihnen30 Tage Urlaub Unbefristete Festanstellung Gute Work-Life-BalanceHomeoffice-Möglichkeit Intensive Einarbeitungsphase durchkompetente und freundliche Kolleg:innen Zuschuss zumMVV-Ticket/Jobticket Zentrale Lage in München (in der Nähe desHauptbahnhofs, fußläufig zum Schlosspark Nymphenburg) Diese Stelleweckt Ihr Interesse? Dann freue ich mich sehr, von Ihnen zu hören!Senden Sie gerne Ihre Bewerbungsunterlagen an mich, am besten perE-Mail an E-Mail schreiben. Wir leiten diese gerne anRGF Staffing weiter. Auch bei offengebliebenen Fragen bin ich gernefür Sie da. Vielleicht heißt es schon bald: Herzlich willkommen beiRGF Staffing Landsberger Straße 370a 80687 München
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.