Personalwesen Jobs
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Aufgaben - Als People & Product Lead führst duunser Team von HR Business Partner:innen und TransformationConsultants. Dabei schärfst du die Rollen, entwickelstServiceportfolios und bist für eine starke Ausrichtung am Bedarfdes Business zuständig. Du verantwortest das erfolgreicheRessourcen- und Personalmanagement. - Entlang desEmploye-Lifecycles steuerst du bedarfsgerechte HR-Maßnahmen sowieHR-Entwicklungsprozesse wie beispielsweise die strategischePersonalplanung oder den People-Plan. - Du arbeitest mit denFührungskräften zusammen, um Personallösungen bereit zu stellen,die Innovationskraft zu fördern, das Engagement derMitarbeiter:innen zu verbessern und die Führungskompetenzweiterzuentwickeln. Du stehst ihnen als strategische:r Partner:inund Berater:in bei der Bewältigung zentralerPersonalherausforderungen, der Steuerung vonTransformationsprozessen und der Förderung unsererUnternehmenskultur zur Seite. - In enger Zusammenarbeit mit demPeople & Organization (P&O) Führungsteam stellst du sicher,dass Prozesse und Lösungen den steigenden Businessanforderungenentsprechen und erfolgreich implementiert werden. - Inmitbestimmungspflichtigen Fragestellungen arbeitest du konstruktivmit dem Betriebsrat zusammen. - Du übernimmst die disziplinarischeFührung deiner Mitarbeiter:innen und bist verantwortlich fürRecruiting-, Bindungs- und Trennungsmaßnahmen sowie das On- undOffboarding. Zudem führst du Feedback- und Personalgespräche durchund schaffst Transparenz zur Performance. - Um ein effektives,kompetentes und leistungsstarkes Consulting-Team aufzubauen,coachst und unterstützt du dein Team bei seiner Weiterentwicklung.Du motivierst deine Mitarbeiter:innen innovative Ideen zuentwickeln, Neues aktiv mitzugestalten und gemeinsam einen Weg ineiner sich ständig verändernden Arbeitswelt zu finden.Anforderungen - Du bringst ein abgeschlossenes wissenschaftlichesHochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder einevergleichbare Qualifikation mit. - In deinem bisherigen Berufslebenhast du bereits die disziplinarische Führung von Mitarbeiter:innenübernommen. Zudem hast du in der Beratung von Führungskräftenmindestens fünf Jahre Berufserfahrung. - Du verfügst über Erfahrungim Bereich von Projektmanagement und HR-Prozessen sowie übervertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht. - Die Personal- undKulturentwicklung sowie Change-Prozesse sind dir nicht fremd. Dubist fit in Coaching und Mentoring und kennst dich mitFeedback-Methoden und Konfliktmanagement aus. - Du besitzt einausgeprägtes Branchenwissen und setzt dich mit Markttrendsauseinander. Du bist in der Lage, eine Kosten- undInvestitionsplanung oder eine Strategiekaskadierung durchzuführen.- Im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen bist du versiertund setzt dies gezielt ein, um Prozesse zu optimieren und dieEffizienz zu steigern. - Du besitzt eine effektiveKommunikationsfähigkeit, um selbstbewusst zu interagieren undErgebnisse zu erzielen. - Für dich stehen Kund:innen immer anerster Stelle und dir ist ein lösungsorientierter undwertschätzender Umgang wichtig.
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.