Personalwesen Jobs
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Hofmann Personal ist ein innovatives, wachsendesUnternehmen, das sich durch seine werteorientierteUnternehmenskultur und seinen Fokus auf Mitarbeiterbindungauszeichnet. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenerfahrenen HR-Business Partner (m/w/d) zur internen Festanstellung,der unser HR-Team verstärkt und als strategischer Partner fürunsere Führungskräfte agiert. Aufgaben - Ansprechpartner für dieFührungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen -Impulse für Personalplanung, Einstellung, Onboarding, Entwicklungund Freisetzung - Rekrutierung von qualifizierten Talenten:Konzeption und Einleitung einer Suchstrategie, Führen vonEinstellungsgesprächen und Pflege des Bewerbermanagement-Systems -Bindung der internen Mitarbeiter an das Unternehmen durch Coachingund Unterstützung - Umsetzung von HR-Projekten zur Verbesserung vonProzessen und Strukturen; Sie haben dadurch die Möglichkeit,HR-Strategien aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen -Vertrauensvolles Bindeglied zwischen dem HR-Team und denRegionalgebieten - Sie berichten dem Leiter Personal - ReisendeTätigkeit, um in den Niederlassungen und auch der Hauptverwaltungin Nürnberg präsent zu sein (50/50) - Begleitung vonVeränderungsprozessen und Förderung einer positivenUnternehmenskultur Profil - Abgeschlossene Berufsausbildung oderabgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR-Management odereine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung in einerähnlichen Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld -Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und hohesoziale Kompetenz - Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise unddie Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld Prioritäten zu setzen- Kenntnisse in modernen HR-Tools und -Methoden - Sie sind flexibelund reisebereit - Ihr Wohnort ist für Ihre Tätigkeit unerheblichWir bieten - Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Prämien undWeihnachtsgeld - Betriebliche Altersvorsorge - Smartphone - auchzur privaten Nutzung - Firmen-PKW - auch zur privaten Nutzung -Persönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coachingin unserer hofmanneigenen Schulungsakademie - Firmen- undMitarbeiter-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier undFirmenseminar - Bike-Zuschuss - Mental Health Ansprechpartner undOmbudsmann - FitCoach-App und Sonderkonditionen bei ausgewähltenFitnessstudios - Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits -Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke und Obst Neugierig geworden?Frau Katrin Baatz freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbungonline oder per E-Mail unter Angabe der Job-ID: HVHR36 E-Mail schreiben
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.