Personalwesen Jobs
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Personalsachbearbeiter*in Gehaltsabrechnung (m/w/d)Standort: Zentrale München (alternative Dienstorte: Dresden oderSchwäbisch Hall)/ hybrid Startdatum: zum nächstmöglichen ZeitpunktAnstellungsart: Vollzeit (39 Stunden / Woche), unbefristetVergütung: bis Entgeltgruppe 9a TVöD Bund Sie sind Expert*in fürGehaltsabrechnung und haben Freude an der Arbeit mit Menschen? AlsTeil unseres Teams sind Sie Ansprechpartner*in für unsereMitarbeitenden in allen Fragen rund um Ihre Beschäftigung. Mit 151Goethe-Instituten in knapp 100 Ländern sind wir das global tätigeKulturinstitut der Bundesrepublik Deutschland. Wir unterstützenweltweit das Lehren und Lernen der deutschen Sprache und setzen unsein für die kulturelle Zusammenarbeit zwischen Deutschland, Europaund der Welt. Aufgaben - Sie übernehmen die Personalsachbearbeitungund Gehaltsabrechnung Schwerpunkt Ausland/Entsandte undExpert*innen (insbesondere auch zur Auslandsbesoldung undNebenleistungen) - Das Führen von Lohnkonten gehört ebenfalls zuIhrem Aufgabengebiet - In Ihren Aufgabenbereich fällt die Pflegeder Stamm- und Gehaltsdaten der Mitarbeitenden in SAP HCM und imGehaltsabrechnungssystem Kidicap sowie die Erstellung vonVertragsänderungen und Bescheinigungen - Sie fungieren alsAnsprechpartner*in in allen Fragen der Entgeltabrechnung, dabeiunterstützen Sie die Mitarbeitenden bei steuer- bzw.sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen - Darüber hinausübernehmen Sie die Korrespondenz und Kommunikation mit internen undexternen Ansprechpartner*innen (Sozialversicherungsträgern,Finanzämtern, Versicherungen, etc.) Profil - Sie verfügen über eineabgeschlossene Berufsausbildung / Verwaltungsausbildung odergleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen - Sie bringen fundierteExpertise im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit -Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung vonTarifverträgen (z. B. TVöD, BAT alt, ZfA-Richtlinien und BBesG) -Sie sind kontaktfreudig und haben keine Mühe, auf Menschenzuzugehen und so serviceorientierte, effiziente sowie klugeLösungen zu entwickeln - Einen routinierten Umgang mit MS Officesetzen wir voraus, SAP-Kenntnisse sind wünschenswert Wir bieten -Zu Ihrem Gehalt bekommen Sie eine Jahressonderzahlung sowie einebetriebliche Altersvorsorge - Für eine gute Vereinbarkeit von Berufund Privatleben bieten wir Ihnen Gleitzeit, die Möglichkeit zurmobilen Arbeit sowie den Zugang zu Kindertagesstätten - Die Stelleist grundsätzlich teilbar und kann daher sowohl in Vollzeit alsauch in Teilzeit besetzt werden - Wir bilden Sie individuell weiterund ermöglichen Ihnen Zugang zu unserer Digitalen Lernplattform undBibliothek - Sie erhalten 30 Tage Urlaub, einen Zuschuss zum ÖPNVsowie vielseitige Gesundheitsangebote
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.