Personalwesen Jobs
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Das Kath. Verwaltungszentrum Reutlingen, ab Januar2025 in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart, übernimmt inden Dekanaten Reutlingen-Zwiefalten die fachliche Betreuung von 17Kirchengemeinden in Angelegenheiten der Personalverwaltung, desFinanzwesens, des Bauwesens und deren Einrichtungen, insb. den 14Kindertagesstätten. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichenZeitpunkt unbefristet eine SachgebietsleitungPersonal/Einrichtungen mit stv. Verwaltungszentrumsleitung (m/w/d)(1327/26/24) mit einem Beschäftigungsumfang von bis zu 100%Aufgaben - Leitung des Sachgebiets Personal/Einrichtungen mit denzugehörigen Mitarbeiter/innen - Aufbau, Organisation undWeiterentwicklung des Sachgebietes in fachlicher und personellerHinsicht - eigenständige Personalverwaltung vonkirchengemeindlichen Beschäftigten und Betreuung ihrerPersonalbeschaffungsprozesse - Beratung und Unterstützung derKirchengemeinden in arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Stärkungund Entwicklung der Kindertagesstätten inkl. ihrer Trägerstruktur -Projektarbeit im Bereich der Digitalisierung des Sachgebiets -Organisations-, Personal- und Konfliktmanagement Profil - einvielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvollesAufgabengebiet und die im öffentlichen Dienst üblichenSozialleistungen - ein engagiertes, offenes und erfahrenes Team -flexible Arbeitszeitmodelle, u. a. zur idealen Vereinbarkeit vonFamilie/Pflege und Beruf - vielseitige Weiterbildungsmöglichkeitenfür Ihre persönliche und berufliche Entwicklung - guteÖPNV-Anbindung sowie einen Zuschuss zum Jobticket - Möglichkeit imHomeoffice zu arbeiten - die Anstellung erfolgt bei Vorliegen derbeamtenrechtlichen Voraussetzungen im Kirchenbeamtenverhältnis nachA 12. Die Diözese ist Mitglied im Kommunalen VersorgungsverbandBaden-Württemberg. Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungennicht gegeben sind, richtet sich das Angestelltenverhältnis nachder Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart(AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes derLänder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 gemäß AVO-DRSWir bieten - Diplom-Betriebs-/Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw.B.A. Public Management/LL. B. abgeschlossenes Studium alsBetriebswirt/-in oder gleichwertiges Studium mit Bezug zumStellenprofil - Kenntnisse im Arbeitsrecht und in derPersonalführung - Führungs- und Sozialkompetenz - hoheKommunikationsfähigkeit - Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- undDurchsetzungsvermögen - Bereitschaft zurGremienarbeit
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.