Personalwesen Jobs
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Die Kunze Medien AG ist ein renommiertes Familienunternehmen mit über 75 Jahren erfolgreicher Historie in digitaler und Print-Werbung und einem speziellen Fokus auf regionales Online Marketing und Verzeichnismedien. Die Kunze Medien AG bietet ihren Kunden aus dem Mittelstandssegment ein breites Spektrum an maßgeschneiderten Online-Marketing Tools & Services (Listings, Websites, SEO, Ads, Content-Produktion) und Software-as-a-ServiceLösungen (bspw. Bewertungsmanagement, Termin-Buchungs-Tools, etc.).
Mit einem fast 100-köpfigen Team und mehr als 25.000 mittelständischen Kunden ist das Unternehmen stark im deutschen Markt positioniert und ist klar auf weiteres Wachstum ausgerichtet.
Im Zuge der Intensivierung der digitalen Transformation unserer Produkte wie auch unserer internen Prozesse sind wir dabei unser Team zu erweitern. Für die Neugestaltung des HR-Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Senior HR Manager*in (m/w/d)in Festanstellung, Voll- oder Teilzeit
Ihre Aufgaben:- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR Strategie ausgerichtet auf unsere Unternehmensziele
- Neukonzeption des HR Bereichs sowie der operativen Prozesse und Standards
- Aufbau eines modernen Personalmanagements inklusive Einführung von digitalen Software-Tools sowie Prozessen von Recruiting bis zur Personalentwicklung
- Aufbau eines systematischen Beurteilungs- und Feedbacksystems gemeinsam mit den Führungskräften
- Förderung einer modernen, zukunftsorientierten Unternehmenskultur und eines attraktiven Employer Brandingsdurch kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit (Mitarbeiterumfragen, Mitarbeiterbenefits, uvm.)
- Ansprechpartner*in für alle HR-relevanten Themen
- Aufbau eines Personalentwicklungskatalogs sowie Abstimmung der jeweiligen Maßnahmen mit den Führungskräften
- Umsetzung aller Maßnahmen des bedarfs- und anforderungsgerechten Personalrecruitings
- Aufbau von Standards und Umsetzung administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt (Vertragserstellung, Zeugnisse, Schriftverkehr, etc.)
- Ansprechpartner für eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über 10+ Jahre relevante Berufserfahrung als HR-Manager
- Sie haben Erfahrung in der Begleitung komplexer organisatorischer Veränderungsprozesse, von der Planung bis zur Umsetzung
- Sie zeichnen sich durch starke Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität aus
- Sie haben exzellente Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sie sind es gewohnt mit modernen Tools des Personalmanagements zu arbeiten
- Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse sowie Englisch verhandlungssicher
- Ein familiäres Unternehmensklima
- Die Chance einen Bereich neu aufzubauen und Ihre eigenen Spuren zu hinterlassen
- Festanstellung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mobiles Arbeiten aus dem Homeoffice und Gleitzeit
- Laptop und Mobiltelefon
- Günstige KFZ Leasing- / Miet- und Finanzierungsangebote über unseren Partner Car4Sports GmbH
- Bis zu zwei Job Fahrräder über ein Arbeitnehmer Leasing
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Frisches Obst und gefiltertes Wasser stehen in unseren Büroräumlichkeiten zur freien Verfügung
- Regelmäßige Unternehmensevents, wie Firmenausflüge, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Sie haben Interesse unsere Organisation und unser Team auf der digitalen Transformation zu begleiten und einen neuen Bereich aufzubauen? Dann sind Sie genau richtig bei uns. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an: E-Mail schreiben.
Kunze Medien AG | Leopoldstraße 250 | 80807 München
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.