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Der Zweckverband Bayerische Landschulheime istkommunaler Schulträger von vier öffentlichen Internatsschulen(Gymnasien, an einer Internatsschule zusätzlich mit Realschule) inBayern, zwei davon in Unterfranken und zwei in Oberbayern. DieDirektion ist Sitz der Geschäftsleitung und zentralen Verwaltungdes Zweckverbandes. Der Zweckverband Bayerische Landschulheime -Körperschaft des öffentlichen Rechts - sucht zum 01.02.2025 für dieDirektion in München-Schwabing eine/n Personalsachbearbeiter(m/w/d) für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und allg.Personalsachbearbeitung Aufgaben Im Team sind Sie zuständig fürFragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung aller Beschäftigten (ca.450) einschließlich Sozialversicherung und betrieblicherAltersversorgung unter Berücksichtigung der jeweils einschlägigenGesetze, wie des TV-L und der beamtenrechtlichen Vorschriften.Ihnen obliegt die Bearbeitung der Bezüge- und Entgeltabrechnungsowie bezügerelevanter Veränderungen für alle Beschäftigtengruppenmit Hilfe des Programms PWS der AKDB. Zu Ihren weiteren Aufgabengehört u. a. das Erstellen von Arbeitsverträgen,Änderungsvereinbarungen und Dienstwohnungseinweisungen nachVorlage. Profil - Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung alsBeamter/Beamtin der 2. Qualifikationsebene mit SchwerpunktVerwaltung und Finanzen, Verwaltungsfachangestellte/r oder einevergleichbare kaufmännische Ausbildung - Gute Kenntnisse in derAnwendung des TV-L (TVöD) und des Bayerischen Besoldungsgesetzes,im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Erfahrung in derallg. Personalsachbearbeitung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung -Wünschenswert sind Kenntnisse im Recht der betrieblichenAltersversorgung - Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in dengängigen MS Office-Programmen - Gute mündliche und schriftlicheAusdrucksfähigkeit - Ausgeprägte Serviceorientierung - AusgeprägteBereitschaft und Fähigkeit zur Arbeit im Team und höflicheUmgangsformen - Großes Engagement, Zuverlässigkeit und FlexibilitätWir bieten - Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis - Eineinteressante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem freundlichenund offenen Team - Die Möglichkeit der Übernahme insBeamtenverhältnis bei Vorliegen der beamtenrechtlichenVoraussetzungen - Eine leistungsgerechte Vergütung nach denbeamtenrechtlichen Bestimmungen oder gemäß TV-L (bis A 9 oder EG9b). - Tarifliche Zulagen sowie Sozialleistungen des öffentlichenDienstes wie Jahressonderzahlung - vom Arbeitgeber voll finanziertebetriebliche Altersvorsorge - Arbeit im Homeoffice möglich - 30Tage Urlaub, zzgl. am Faschingsdienstag, 24.12. und 31.12. frei -Mitarbeiterangebote von starken Marken zur Einlösung in vielenOnlineshops oder auch in Filialen direkt vor Ort - Förderung undKostenübernahme für berufsfeldspezifische Weiterbildungsmaßnahmen -Betriebliches Gesundheitsmanagement (regelmäßigeVorsorgeuntersuchungen wie z. B. der Augen,Bildschirmarbeitsplatzbrille, Optimierung des Arbeitsplatzes, RVFit -Kostenloses Trainingsprogramm der DeutschenRentenversicherung) - Obstkorb und Heißgetränkekostenfrei
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.