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Die zur Crédit Agricole und Santander gehörendeBankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager,Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity undImmobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an. In den Vertretungenin ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS einumfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa TradeExecution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, CustodyServices, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services,Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowieEmittenten-Services. Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breitenKundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für AssetServicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.Aufgaben Als HR Business Partner sind Sie für alle Themen in IhremBetreuungsbereich verantwortlich. Darüber hinaus arbeiten Sie ander kontinuierlichen Weiterentwickelung von oder an neuen HRProzessen mit und übernehmen für einige auch dieGesamtverantwortung. Sie berichten an den Head of HR Deutschlandund arbeiten eng mit unserem HR Development Team und HR Controllingzusammen. Bei administrativen Aufgaben unterstützt Sie das HROperations Team. Sie sind verantwortlich für sämtliche HR Themen inIhren Betreuungsbereichen: - Enge Zusammenarbeit und Beratung derFührungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen - Recruitingvon Fach- und Führungskräften - Performance Management (inkl.jährlicher Leistungsbewertungsprozesse und Gehaltsanpassungen) -Talent Management und Succession Planning - PartnerschaftlicheZusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Begleitung von ChangeProzessen *Je nach Erfahrung und Interesse koordinieren Siebestimmte Themen als „SubjectMatter Expert“ = Fachexperte*Zusammenarbeit mit dem globalen HR Team in Paris *Projektleitungoder -mitarbeit Profil Mindest-Ausbildungsniveau - Masters / MBA /PhD / Doctorate-Abschluss oder gleichwertig Akademische Ausbildung/ Spezialisierung - Abgeschlossenes Master oder Diplom Studium z.B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, WirtschaftspsychologieMindest-Erfahrungsgrad - 6-10 Jahre Erfahrung - MehrjährigeBerufserfahrung in Human Resources - idealerweise in eineminternationalen Unternehmen mit Matrixorganisation, alternativ:bereits gezeigte Erfahrung bei der Bearbeitung von mit HR-Themenund nachweisbare Eignung am Umgang mit unterschiedlichen Interessenund Stakeholdern - Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung vonProjekten Erforderliche Kompetenzen - Gute Kenntnisse imArbeitsrecht sowie in der Umsetzung von Richtlinien und Prozessen -Hoher Grad an Eigenständigkeit und Ownership für die zubearbeitenden Themen - Analytische und strukturierte Arbeitsweise -Ausgeprägter Teamgeist, Kommunikationsstärke sowie guteModerations- und Präsentationskompetenz Sprachen -Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten -Flexible Arbeitszeiten - Eine sympathische Arbeitsatmosphäre undgelebte Kollegialität in einem internationalen Umfeld -Mitarbeiterveranstaltungen wie International CACEIS Day,Weihnachtsfeier oder Gesundheitstag - Ein attraktives Gehaltspaketmit Förderung der privaten Altersversorgung - Zuschüsse zuKinderbetreuung, Krankengeld, Kantinenessen - Zuschüsse zuzahlreichen Sportclubs und Fitnessstudios - Maßgeschneiderte undz.T. zertifizierte interne Fach- und Führungsseminare
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.