Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?

Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.

Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?

Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.

Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?

In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten. Hier findest du weitere <a href="/jobs/channel/personalentwicklung/thema/bewerbung">Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler</a>.

Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?

Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr. Weitere Infos zu den <a href="/jobs/channel/personalentwicklung/thema/gehalt">Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland</a> findest du hier.

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Q: Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?

&lt;p&gt;Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.&lt;/p&gt;

Q: Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?

&lt;p&gt;Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.&lt;/p&gt;

Q: Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?

&lt;p&gt;In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Hier findest du weitere &lt;a href=&quot;/jobs/channel/personalentwicklung/thema/bewerbung&quot;&gt;Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;

Q: Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?

&lt;p&gt;Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Weitere Infos zu den &lt;a href=&quot;/jobs/channel/personalentwicklung/thema/gehalt&quot;&gt;Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland&lt;/a&gt; findest du hier.&lt;/p&gt;

JOB DESCRIPTION Sie finden die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften spannend, interessieren sich für Mitarbeiterentwicklung und fühlen sich von jedem neuen Projekt herausgefordert? Haben Sie darüber hinaus bereits erste Kenntnisse im Logistikgeschäft gesammelt? Dann ist unser Traineeprogramm im Bereich Human Resources genau das Richtige für Sie.

Ihre Rolle

Innerhalb von 18-24 Monaten lernen Sie unser Unternehmen und Ihr Geschäftsfeld kennen - in verschiedenen Niederlassungen in ganz Deutschland. So sind Sie perfekt auf eine Fach- oder Führungskarriere bei Kühne + Nagel vorbereitet.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Sie begleiten vertrauensvoll unsere MitarbeiterInnen, vom Recruiting bis hin zur täglichen Betreuung und individuellen Weiterentwicklung. Das Wissen und die Werkzeuge erlangen Sie im Traineeprogramm.

Sie übernehmen die Personalplanung und erarbeiten sich fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Sie erhalten Einblicke in die HR Systeme und Prozesse-Landschaft von Kühne+Nagel und wie deutschlandweite Projekte konzepiert und implementiert werden.

Sie arbeiten sich schnell in Ihre Aufgabengebiete ein und teilen Ihre Ideen mit uns, wie wir immer besser werden können. Ganz im Sinne unserer Kunden.

Sie sind immer für eine Herausforderung zu haben und packen da an, wo es gerade notwendig ist.

Sie freuen sich bereits darauf, in unseremUnternehmen Verantwortung zu übernehmen – auch nach Abschluss desTraineeprogramms. Während Ihres Traineeprogramms identifizieren wir mit Ihnendie Richtung, in die Ihre weitere Entwicklung geht und arbeiten Sie in dieZielposition ein.

Diese Qualifikation sollten Sie mitbringen

Hochschulstudium (BA, FH oder Universität) in Wirtschaftswissenschaften mit gutem Abschluss, bevorzugt mit einem Schwerpunkt in Personal oder Arbeitsrecht

Praxiserfahrung im operativen HR-Umfeld, beispielsweise durch Praktika, Praxiseinheiten während des Studiums oder Studienarbeiten

gute MS-Office-Kenntnisse

sicherer Umgang mit der deutschen und englischen Sprache – gesprochen und geschrieben

Flexibilität und Mobilität innerhalb vonDeutschland (ca. alle 6 Monate erfolgt ein Bereichs-/Standortwechsel)

Gründe, die für uns sprechen

Bei Kühne + Nagel sind Sie immer Teil eines Teams und damit jederzeit bestens und umfassend betreut. Auch innerhalb des Traineeprogramms haben Sie großen Gestaltungsspielraum und tragen von Anfang an Verantwortung. Ihre Entwicklung treiben wir mit Ihnen gemeinsam durch Seminare, Traineetreffen und eine gezielte Karriereplanung voran. Mit unserem Traineeprogramm starten Sie auf der Überholspur in Ihre Karriere.

Spanne	Gehalt
von	3.889 €
Ø	4.524 €
bis	5.262 €

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Trainee zur Führungskraft (m/w/d)

Partner Manager / Operations Manager (m/w/d)

HR People Development Specialist (m/w/d)

Trainee Recruiting & Employer Branding International (m/w/d)

Praktikum im Bereich Human Resources (m/w/d)

Werkstudent (m/w/d) mit Schwerpunkt Mitarbeitergewinnung/Recruiting

Praktikum im Bereich Human Resources (m/w/d)

Werkstudent (m/w/d) Globale Personalentwicklung

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