Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?

Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.

Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?

Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.

Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?

In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten. Hier findest du weitere <a href="/jobs/channel/personalentwicklung/thema/bewerbung">Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler</a>.

Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?

Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr. Weitere Infos zu den <a href="/jobs/channel/personalentwicklung/thema/gehalt">Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland</a> findest du hier.

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Q: Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?

&lt;p&gt;Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.&lt;/p&gt;

Q: Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?

&lt;p&gt;Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.&lt;/p&gt;

Q: Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?

&lt;p&gt;In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Hier findest du weitere &lt;a href=&quot;/jobs/channel/personalentwicklung/thema/bewerbung&quot;&gt;Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;

Q: Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?

&lt;p&gt;Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Weitere Infos zu den &lt;a href=&quot;/jobs/channel/personalentwicklung/thema/gehalt&quot;&gt;Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland&lt;/a&gt; findest du hier.&lt;/p&gt;

Teaser

Dich begeistern die Themen Talent Management, Leadership und Ausbildung und du möchtest dich gerne aktiv in diese Themenbereiche einbringen? Außerdem fasziniert dich die Medienbranche und du hast Freude daran, deine eigenen Themen bei uns im Team umzusetzen? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung!

Das erwartet dich bei uns

Du bist an der (Weiter-)Entwicklung von strategischen Konzepten und Produkten in den Themenbereichen Leadership, Talent Management und Ausbildung beteiligt, wie z.B. Ziele- und Entwicklungsgespräche oder Karrierepfade

Du verantwortest dabei Teilprojekte eigenständig von der Planung bis zur Umsetzung

Du planst, organisierst und moderierst das Austauschformat für unsere Praktikanten, Werkstudenten und Auszubildenden

Des Weiteren betreust du die operative Umsetzung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen, wie z.B. Trainings- oder Austauschformate. Im Nachgang evaluierst du das Feedback von Teilnehmern.

Du kommunizierst bzgl. unserer Personalentwicklungs-Produkte mit verschiedenen Stakeholdern inner- und außerhalb des Unternehmens

Zusätzlich bereitest du unsere regelmäßigen Retrospektiven im Team vor und führst diese durch

Das bringst du mit

Du bist Student oder Absolvent im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang/Ausbildung

Wünschenswert sind erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources

Dein selbständiger und strukturierter Arbeitsstil sowie deine Kommunikationsstärke zeichnen dich aus. Auch beim mobilen Arbeiten behältst du diese Arbeitsweise bei

Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Diskretion sind für dich selbstverständlich

Dein Organisationstalent und deine schnelle Auffassungsgabe runden dein Profil ab

Das bieten wir dir

Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du" und ohne Dresscode, im dynamischen Umfeld der Medienbranche

Je nachdem, welche Aufgaben du in deinem Team übernimmst, besteht in Abstimmung mit deiner Führungskraft die Möglichkeit, mobil zu arbeiten

Arbeite an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und nutze unsere vielfältigen Campusservices wie eine Kantine mit fairen Preisen, verschiedene Kaffee-Bars oder unseren Massage-Service

Profitiere von einer stark vergünstigten, deutschlandweiten Mitgliedschaft bei Urban Sports Club sowie zahlreichen weiteren Sonderrabatten bei unseren Partnern

Damit du auch außerhalb von deinem Bereich neue Leute kennenlernst und einen Einblick in andere Tätigkeitsfelder bekommst, bieten wir ein weitreichendes Praktikanten- und Werkstudentennetzwerk

Du hast die Möglichkeit sowohl ein freiwilliges Praktikum wie auch ein Pflichtpraktikum, im Rahmen deines Hochschulstudiums, bei uns zu absolvieren. Die Rahmenbedingungen findest du hier

Spanne	Gehalt
von	3.889 €
Ø	4.524 €
bis	5.262 €

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