Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?

Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.

Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?

Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.

Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?

In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten. Hier findest du weitere <a href="/jobs/channel/personalentwicklung/thema/bewerbung">Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler</a>.

Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?

Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr. Weitere Infos zu den <a href="/jobs/channel/personalentwicklung/thema/gehalt">Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland</a> findest du hier.

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Q: Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?

&lt;p&gt;Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.&lt;/p&gt;

Q: Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?

&lt;p&gt;Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.&lt;/p&gt;

Q: Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?

&lt;p&gt;In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Hier findest du weitere &lt;a href=&quot;/jobs/channel/personalentwicklung/thema/bewerbung&quot;&gt;Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;

Q: Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?

&lt;p&gt;Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Weitere Infos zu den &lt;a href=&quot;/jobs/channel/personalentwicklung/thema/gehalt&quot;&gt;Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland&lt;/a&gt; findest du hier.&lt;/p&gt;

Verstärke unser HR-Team am Standort München!

Hier machst DU den Unterschied:

Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen und allgemeine HR-Fragen in der Region EMEA inklusive eigenverantwortlicher E-Mail-Korrespondenz in Deutsch und Englisch

Sorgfältige Pflege von Mitarbeiterdaten und Personalakten

Mitarbeit an der Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten

Koordination von Terminen und Meetings

Erhebung und Analyse von Daten zu HR-relevanten Themen

Durchführung von Recherchen zu Sonderthemen

Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung

Enge Zusammenarbeit mit unserem HR-Team sowie weiteren Abteilungen

Abwicklung der Bewerberkorrespondenz sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess

Übernahme der Terminvereinbarung mit externen Kandidaten

Damit begeisterst Du uns:

Ordentlich eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Personalmanagement, BWL/VWL mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung in Vollzeit

Interesse an Human Resources und idealerweise erste Erfahrungen in diesem Gebiet

Umfassende Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere in Word, Excel und Outlook

Sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift - Französischkenntnisse sind von Vorteil

Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung

Unterstützung im Umfang von 14 bis 20 Stunden pro Woche

Deine Vorteile:

Wir bieten eine attraktive, überdurchschnittliche Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice

Zuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket)

Kollegiale Zusammenarbeit mit guter Teamatmosphäre in jungem Team

Firmenevents, Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten extra für Werkstudenten und Praktikanten im Rahmen des Young Professional Networks

Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und dein organisatorisches Talent in spannenden Projekten unter Beweis stellen

Gute und intensive Einarbeitung und Betreuung

Zentrale Lage mit kostenlosen Parkplätzen und guter Verkehrsanbindung (PKW, Bus, U-Bahn und S-Bahn)

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