Personalentwicklung Jobs
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Wir bei in-tech arbeiten daran, Mobilität nachhaltiger und intelligenter zu machen. Wir entwickeln innovative digitale Lösungen, z.B. für Automotive, Schienenverkehr und Smart Factory. Und wir sind anders als die anderen: Wir sind orange! Du auch?
Unsere Teams an allen Standorten weltweit sind beständig am Wachsen, weshalb das Recruiting-Team stets auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitenden ist. Dafür suchen wir Praktikant:innen, die uns tatkräftig dabei unterstützen. Du hast Interesse an Themen rund ums Recruiting? Dann bist du bei uns genau richtig!
Standort(e): Ingolstadt, Leipzig, München, Weissach-Flacht Eintrittsdatum: ab sofort Kategorie: Personalwesen Einstiegsart: Praktikum Teilzeit/Vollzeit: Vollzeit Home-Office/Remote: bis zu 60 % Das sind deine AufgabenDu unterstützt dein Recruitingteam im gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden. Dabei übernimmst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen operative sowie strategische Aufgaben.
- Bewerbermanagement und Terminkoordination sind Teil deines Aufgabenbereichs
- Unterstützung bei der Bewerberauswahl (inkl. Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern)
- Unterstützung bei kurz- und mittelfristigen Personalgewinnungsmaßnahmen (z.B. Schalten von Stellenanzeigen, Kontaktpflege zu Hochschulen/Universitäten, Active Sourcing bspw. über Xing)
- Planung, Organisation und gemeinsame Durchführung von Recruiting- und Personalmarketingaktionen mit deinem Team (z.B. Hochschulmessen, Werbeaktionen etc.)
- Neben der Übernahme eigener kleiner Projekte, unterstützt du auch beim allgemeinen Tagesgeschäft
- Du bist Student:in der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Geisteswissenschaften, Medien-/Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Studienrichtungen
- Du bringst gute MS Office Kenntnisse mit
- Du bist offen, kommunikativ und hast eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
(Dauer des Praktikums: 4-6 Monate)
(Art des Praktikums: Pflichtpraktikum)
Und am allerwichtigsten: Du bist orange! Du bist teamfähig, offen und gehst positiv an Herausforderungen heran? Dann bewirb dich jetzt, dein Lebenslauf reicht!
Das bieten wir dir- Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine Arbeitszeiten ganz flexibel, dank unserem Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit.
- Homeoffice: Arbeite von zuhause oder unterwegs - bei dieser Stelle sind bis zu 60% Remote-Anteil möglich.
- Monatliche Teamevents: Ob Bouldern oder Burgeressen: Mach mit deinem Team, worauf ihr Lust habt.
- Hunde erlaubt: Vierbeiner willkommen! Fast auf alle Flächen kannst du deine Fellnase mitnehmen.
- IT-Ausstattung: Du nutzt moderne IT Ausstattung - natürlich auch im Homeoffice!
- K.O.K.S.: Kaffee, Obst, Kekse, Snacks: Bei uns findest du ganz sicher was für die kleine Pause zwischendurch.
- Work-Life-Balance & Sabbaticals: Nimm dir Freizeit wenn du sie brauchst! Zusätzliche Urlaubstage oder gleich eine längere Auszeit? Kein Problem.
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalentwicklung
Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?
Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.
Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?
Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?
In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.
Hier findest du weitere Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler.
Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.889 € |
| Ø | 4.524 € |
| bis | 5.262 € |
Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.
Weitere Infos zu den Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland findest du hier.