Personalentwicklung Jobs
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Frankfurt am Main | Vollzeit | Ohne Berufserfahrung | ab 1. September 2024
Unsere führende Position auf dem Massmarket ist das Ergebnis von Innovation, Unternehmergeist und dem Engagement all unserer Mitarbeitenden. Ein spannendes Produktportfolio, eine klare Strategieausrichtung sowie eine agile und dynamische Kultur sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Wachstum und Erfolg. Die Merz Lifecare gehört mit ihren Marken tetesept, true by tetesept, Merz Spezial und Brooklyn Soap Company zu den führenden Anbietern von innovativen Gesundheits-, Wohlfühl- und Beautyprodukten im deutschsprachigen Raum. Die Produkte werden in Drogerie- und Supermärkten sowie online verkauft.
Du studierst und arbeitest auf eine Zukunft im Bereich Human Resources hin?
Dann hast Du bei der Merz Lifecare die Option, einen wertvollen Einblick in den Berufsalltag einer HR-Abteilung zu erhalten. Bei uns hast Du die Möglichkeit, in einem kleinen und dynamischen Team die gesamte Bandbreite des modernen Personalmanagements kennenzulernen und Deine Stärken einzubringen. Es erwartet Dich ein vielfältiges, abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann unterstütze unser Team in Frankfurt am Main.
Vielfalt schätzen wir nicht nur bei unseren Marken, sondern auch bei unseren Mitarbeitenden.
Wir begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion, Weltanschauung sowie ethnischer und sozialer Herkunft.
Diese Bereiche und Aufgaben warten auf Dich- Du übernimmst vielseitige und spannende Aufgaben, insbesondere im Bereich der Gewinnung und Betreuung unserer studentischen Mitarbeitenden und Praktikant*innen
- Du steuerst das Bewerbungsmanagement für unsere Praktikant*innen und Werkstudierendenpositionen, unterstützt bei der Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen und begleitest den Bewerbungsprozess
- Darüber hinaus unterstützt Du unser Team in der operativen Personalarbeit, u.a. beim Onboarding oder der Erstellung von Arbeitsverträgen
- Du übernimmst selbständig Teilprojekte, z.B. im Bereich Compensation & Benefits oder der Personalentwicklung, und unterstützt unser HR-Team bei der Konzeption, Organisation und Umsetzung aktueller Themen
- Du bist als Student*in einer Hochschule oder Universität mit betriebswirtschaftlichem oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt eingeschrieben, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Idealerweise hast Du erste Praxiserfahrung durch ein Praktikum im HR-Bereich
- Du hast hervorragende analytische Fähigkeiten und beherrschst eine zielgerichtete und kreative Lösungsfindung
- Du bist ein Kommunikationstalent und Teamplayer
- Selbstständiges und engagiertes Arbeiten, eine hohe Einsatzbereitschaft und Proaktivität zeichnen Dich aus
- Du hast sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Power Point, Outlook)
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Wir sorgen dafür, dass Du von unseren erfahrenen Kolleg*innen bestens betreut wirst und verantwortungsvolle Aufgaben eigenständig übernehmen darfst
- Flexible Arbeitszeiten (37,5 Stunden pro Woche) und Möglichkeiten für mobile work
- Eine attraktive Vergütung von 2.025 € pro Monat
- Zuschuss zum Mittagessen in unserer Mitarbeiterkantine
- Ein vergünstigtes Deutschlandticket
- Ein internes Studierenden-Netzwerk
- Ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld
Neben der spannenden und abwechslungsreichen Arbeit in einer agilen und innovativen Unternehmensorganisation profitieren unsere Mitarbeitenden von den Vorzügen des Chemie-Tarifs sowie in den folgenden Bereichen:
Multifunktionale Teams und ein agiles Arbeitsumfeld
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Flexibles & hybrides Arbeiten
Kinderbetreuung
Internes Studierendennetzwerk
Umfassende Sport und Gesundheitsangebote
Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalentwicklung
Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?
Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.
Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?
Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?
In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.
Hier findest du weitere Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler.
Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.889 € |
| Ø | 4.524 € |
| bis | 5.262 € |
Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.
Weitere Infos zu den Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland findest du hier.