Personalentwicklung Jobs
148 Jobs
Nichts gefunden? Lass dich finden!
Melde dich in unserem Talent Pool an, fülle deinen Lebenslauf aus und lass dich von Unternehmen finden – bequem und kostenlos!
In deiner Rolle als Praktikant (m/w/d) im Bereich Recruiting und Employer Branding unterstützt du mich, Andreas (Group Talent Acquisition Manager), bei verschiedenen Aufgaben im Bereich Talent Acquisition. Dazu gehören beispielsweise das Active Sourcing zur Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen, der Ausbau von Employer Branding Maßnahmen oder die Etablierung von HR Analytics zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Personalbereich.
Ich möchte neue Maßstäbe im Recruitingprozess setzen, um unsere Bewerberinnen und Bewerber vom ersten Moment an für NOKERA zu begeistern. Du passt in mein Team, wenn du immer neue Ideen hast, digital affin bist und ein Auge fürs Detail hast.
Lebenswerter und bezahlbarer Wohnraum, daran arbeiten wir bei NOKERA. Mit einem klaren Purpose treiben wir die Mission voran, jährlich bis zu 20.000 Familien ein neues Zuhause zu geben. Als stark wachsendes Unternehmen (von 0 auf 3.000 Mitarbeiter in 3 Jahren) setzen wir neue Maßstände und haben es uns zum Ziel gesetzt, die größte Branche der Welt mit einer nachhaltigen und seriellen Bauweise zu revolutionieren.
Deine Aufgaben- Du unterstützt bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Du koordinierst die Terminplanung, bereitest Unterlagen und Präsentationen vor und begleitest die Gespräche. Dabei achtest du auf eine professionelle und wertschätzende Atmosphäre, die das positive Employer Branding von NOKERA widerspiegelt
- Du sprichst vielversprechende Kandidaten direkt und persönlich über verschiedene Kanäle an. Mit einer wertschätzenden und individualisierten Ansprache weckst du erfolgreich das Interesse der Kandidaten für NOKERA
- Du trackst und analysierst kontinuierlich die Erfolgsraten deiner Active Sourcing und Employer Branding Aktivitäten. Durch Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Optimierung deiner Strategien und Prozesse steigerst du nachhaltig die Effektivität
- Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Employer Branding Kampagnen
- Du bist eingeschriebener Student an einer Hochschule oder Universität. Dein aktueller Studiengang qualifiziert dich für die praxisnahen Aufgaben im Recruiting
- Du bringst Kreativität und eine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung mit. Mit innovativen Ideen und dem Streben nach Optimierung treibst du die Recruitingprozesse voran
- Du verfügst über eine Verfügbarkeit von mindestens 3 Monaten
Dich erwarten zwei Gespräche, bis du deinen Arbeitsvertrag als Praktikant (m/w/d) im Bereich Recruiting und Employer Branding in den Händen halten wirst.
- Video-Interview mit Andreas, ca. 20 - 30 Minuten
- Persönliches Interview vor Ort mit Andreas und Benjamin (HR Director), ca. 45 Minuten
Es ist an der Zeit, die größte Industrie der Welt zu verändern.
NOKERA ist die Revolution im Bauwesen. Digitaler, serieller Wohnungsbau. Unser Weltklasseteam aus Technologie-, Produktions- und Bauexpert:innen schafft bezahlbaren und lebenswerten Wohnraum in nachhaltiger Holzbauweise. So fertigen wir jährlich bis zu 20.000 Wohnungen.
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalentwicklung
Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?
Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.
Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?
Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?
In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.
Hier findest du weitere Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler.
Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.889 € |
| Ø | 4.524 € |
| bis | 5.262 € |
Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.
Weitere Infos zu den Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland findest du hier.