Personalentwicklung Jobs

Über uns Die LivEye hat sich auf die Bewachung vontemporären Risikozonen mit mobilen Videoüberwachungsanlagenspezialisiert. Wir stehen für individuelle Sicherheitskonzepte rundum Videoüberwachung. Für jedes Gelände und jede Anforderung bietenwir die optimale Lösung: ob Baustellen, Gewerbeflächen oderVeranstaltungsgelände. Unter dem Markennamen LivEye werden hochmoderne Videoüberwachungsanlagen entwickelt und produziert. Dazuunterhält LivEye neben einer Forschungs- und Entwicklungseinheitauch eine eigene Produktion. Seit unserer Gründung haben wir unszum Ziel gesetzt, die Zukunft sicherer zu gestalten. Wir sind eininnovatives und weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten inDeutschland, der Schweiz und Polen. Wir sind auf Expansionskurs undsuchen zur Verstärkung unseres motivierten Teams nach engagiertenund qualifizierten Mitarbeitern. Überzeugen Sie uns mit IhremFachwissen und Ihrer Leidenschaft für den Beruf. Bei uns erwartetSie eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur in einemspannenden Arbeitsumfeld. LivEye Imagefilm Deine Aufgaben -HR-Administration und -Prozesskoordination: Unterstützung derHR-Abteilung in allen administrativen Belangen und Koordination derHR-Prozesse, Verwaltung digitaler Mitarbeiterakten, einschließlichder digitalen Zeiterfassung, Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zuHR-Themen und Unterstützung bei der Lösung von Problemen -Rekrutierung und Onboarding: Durchführung und Koordination vonRekrutierungsprozessen, einschließlich der Planung undKommunikation von Vorstellungsgesprächen, Verwaltung undKoordination von On- und Offboarding-Prozessen, inklusive derIntegration neuer Mitarbeiter - Lohnvorbereitung undBerichterstellung: Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen fürdie Lohnbuchhaltung, Erstellung von HR-Reports, Präsentationen,Tabellen, Statistiken sowie Kalkulationen - Kommunikation undVeranstaltungen: Übernahme von Korrespondenz sowie interne undexterne Kommunikation zu HR-Themen sowie Teilnahme an Jobmessen undweiteren HR-Veranstaltungen zur Repräsentation des Unternehmens -Mitwirkung bei der ISO-Zertifizierung: Planung, Umsetzung undÜberwachung der Anforderungen für ISO-Zertifizierungen undSicherstellung der Einhaltung interner und externer Standards.Vorbereitung und Begleitung von Audits sowie Erstellung relevanterDokumentationen - Prozessoptimierung: Analyse und Optimierung vonHR-Prozessen zur Effizienzsteigerung. Einführung und Pflege vonHR-Systemen sowie Sicherstellung der kontinuierlichen Verbesserungvon Workflows im Bereich Personal und Organisation - ESG- undNachhaltigkeitsiniativen: Unterstützung bei der Entwicklung undUmsetzung von ESG-Strategien, speziell im Hinblick aufPersonalentwicklung und Nachhaltigkeit. Mitarbeit an Berichten undZielen zur Erfüllung von ESG-Richtlinien - Employer Branding:Aktive Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unsererArbeitgebermarke. Unterstützung bei der Konzeption undKommunikation von attraktiven Mitarbeiter-Benefits, um dasWohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen zufördern und unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zupositionieren Das bringst Du mit - Abgeschlossene kaufmännischeAusbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen, oder einStudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft odervergleichbare Qualifikation - Berufserfahrung in derPersonaladministration und -koordination - Erfahrung im Umgang mitISO-Zertifizierungen und Kenntnis von Qualitätsmanagement-Systemensowie ESG-Themen von Vorteil - Ausgezeichnete Kenntnisse in allenMS-Office-Programmen, Erfahrung mit HR-Software und digitalen Toolszur Personalverwaltung - Sehr gute Auffassungsgabe, Teamfähigkeit,selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative, Flexibilität,Organisationsgeschick, Diskretion - Verhandlungssichere Deutsch-und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Davon profitierst Du -Unbefristeter Arbeitsvertrag - Hohes Gestaltungspotenzial mit derMöglichkeit zur eigenen Ideeneinbringung - Sicherer undzukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem motivierten &engagierten Team - Eigenverantwortliches Arbeiten, kurze undschnelle Entscheidungswege im Arbeitsalltag - RegelmäßigeSchulungen und Weiterbildungen -Mitarbeiter-Benefit-Programm