Elternzeit im Lebenslauf: Nicht jede Formulierung ist passend.

Eltern haben einen Anspruch darauf, nach der Elternzeit in ihren Job zurückkehren zu können – ob in Teilzeit oder in Vollzeit. Das klingt doch erst einmal gut, oder? Das ist es auch!

Trotzdem gilt, dass sich für Eltern viele Fragen stellen, wenn es um den tatsächlichen Wiedereinstieg in den Beruf geht– egal, ob es in Teilzeitarbeit ist oder in Vollzeit. Manche nutzen die Elternzeit dafür, darüber nachzudenken, ob sie überhaupt in ihren alten Job zurückkehren möchten. Andere Eltern beschäftigt nach einer langen Elternzeit auch die Frage, ob sie noch über das Knowhow verfügen, um ihren Job weiterhin gut machen zu können.

Und auch Personaler:innen* stellen sich viele Fragen, wenn es darum geht, dass ein Mitarbeiter den Wiedereinstieg nach der Elternzeit schaffen will oder als Kandidat eine Bewerbung für eine Stelle einreicht. Oft beruhen die Befürchtungen, die Personaler haben, auf Vorurteilen und gerade als Bewerber ist es nicht angenehm, sich mit ihnen auseinandersetzen zu müssen. Hier zur Vorbereitung die häufigsten Befürchtungen von Personalern beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit:

Die Elternzeit sollte im Lebenslauf und im Anschreiben auf keinen Fall verschwiegen werden – obwohl das viele Eltern denken, weil sie Angst haben, dann nicht mehr zu den attraktivsten Bewerbern zu gehören, weil sich dadurch Lücken ergeben. Trotzdem ist es unumgänglich, in Bezug auf die Elternzeit im Lebenslauf und im Anschreiben ehrlich zu sein und die Elternzeit zu erwähnen.

Es gilt: Wer falsche Angaben im Lebenslauf oder im Anschreiben macht, liefert seinem Arbeitgeber einen Grund für eine Abmahnung und im Zweifelsfall sogar für eine Kündigung der Stelle – übrigens auch nach der Probezeit. Das Weglassen oder fantasievolle Umarbeiten des eigenen Lebenslaufes und Anschreibens ist deshalb nicht empfehlenswert!

Hier sind die wichtigsten Gründe, warum du die Elternzeit im beruflichen Kontext angeben solltest:

• Es gibt keinen Grund, die Elternzeit wegzulassen. Eine Elternzeit steht dir zu und in dem du Verantwortung für ein Kind übernimmst, leistest du einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Daran gibt es nichts, was du verschweigen musst.

• Man kann Elternzeiten praktisch nicht verschweigen. Du hast ein Kind und warst noch vor kurzem in Elternzeit? Wie willst du das in einem guten und vertrauensvollen Arbeitsverhältnis verschweigen? Hier zu lügen ist aus vielen Gründen keine gute Idee.

• Wenn man die Elternzeit weglässt, entstehen Lücken. Wenn man beispielsweise drei Jahre in Elternzeit war, entstehen Lücken im Lebenslauf. Diese werden sicher zu Nachfragen oder noch schlimmer zu Vermutungen führen, die gar nicht mit dir besprochen werden. Dann kann man auch gleich ganz offen sein.

• In der Elternzeit sammelt man wertvolle Soft Skills. Stressresistenz, Einfühlungsvermögen und Verantwortungsgefühl werden gesucht? Diese Fähigkeiten und Kenntnisse hast du als Elternteil gerade in der Elternzeit genug trainiert. Sieh deine Erfahrungen als Elternteil als Ausweis deiner sozialen Kompetenzen und hebe sie in deinem Lebenslauf hervor, anstatt sie zu verbergen.

• Die Elternzeit kann als eine Reflexionsphase genutzt werden. Andere rennen durchs Leben, du hast einmal eine Pause gemacht und eine ganz neue Perspektive eingenommen. Wofür du dich jetzt entschieden hast oder wofür du dich jetzt bewirbst, hat also eine viel größere Bedeutung und Arbeitgeber schätzen es, wenn jemand weiß, was er will. Ein guter Grund für Eltern, die Elternzeit zu erwähnen.

• Sie wird sowieso im Arbeitszeugnis vermerkt. Die meisten Personalabteilungen sind sehr genau, was die Betriebszugehörigkeit angeht. Wenn also im Arbeitszeugnis eine Lücke angegeben wird oder explizit erwähnt wird, dass eine Elternzeit stattgefunden hat, muss sie natürlich auch in den Lebenslauf und im Anschreiben erwähnt werden.

Aber es gibt eine Ausnahme: Wenn die Elternzeit unter einem Jahr lang war und innerhalb eines Arbeitsverhältnisses lief, ist sie für einen neuen Arbeitgeber eigentlich irrelevant. Dann kannst du sie im Lebenslauf und im Anschreiben auch weglassen. Dasselbe trifft auch zu, wenn die Elternzeit schon Jahre her ist. Dann ist eine Angabe in der Bewerbung nicht mehr nötig.

Die Elternzeit kann sowohl im Bewerbungsschreiben für eine Stelle als auch im Lebenslauf erwähnt werden. Besonders wichtig ist es allerdings, dass die Zeit, die du in die Erziehung und Betreuung deines Kindes gesteckt hast, im Lebenslauf steht.

Wo kann man die Elternzeit angeben?

An folgenden Stellen im Lebenslauf kann die Elternzeit angegeben werden:

• ggf. beim beruflichen Werdegang als Stichpunkt unter dem bestehenden Arbeitsverhältnis
• über dem beruflichen Werdegang als eigene Station
  

Viele denken, dass man die Elternzeit unter „Sonstiges“ o. ä. einsortieren könnte. Das ist aber falsch. Es könnte als Vertuschungsversuch wahrgenommen werden und eine Elternzeit ist auch nichts, was man als „Sonstiges“ bezeichnen könnte, denn es hat dich und deine Vita sicherlich enorm geprägt.

Elternzeit im laufenden Arbeitsverhältnis

Bist du aktuell noch in einem Job, gibst du deine Elternzeit unter „Beruflicher Werdegang“, „Berufliche Stationen“ oder„Berufliche Laufbahn“ an. Links steht üblicherweise monatsgenau der Zeitraum. Rechts daneben gibst du an, welche Position du bekleidet hat und wer dein Arbeitgeber war. Darunter steht in Stichpunkten, was deine Aufgaben waren und welche Erfolge du zu verzeichnen hattest. Hier ist der richtige Ort für die Elternzeit, die du als weiteren Stichpunkt ganz unten hinzufügen kannst.

Hast du deine Elternzeit in Teilzeit genommen, solltest du das unbedingt mit aufnehmen und auch die Wochenstunden angeben. Das gilt auch für eine Weiterbildung während der Elternzeit.

Elternzeit ohne laufendes Arbeitsverhältnis

Wenn du gerade auf Jobsuche bist oder du einen befristeten Arbeitsvertrag hast, der während der Elternzeit ausläuft, bekommt die Elternzeit einen eigenen Abschnitt. Mögliche Titel sind „Elternzeit“, „Familienphase“, „Zeit für Erziehung“ oder „Familienzeit“.

Auch hier wird links der Zeitraum notiert, in dem du die Elternzeit genommen hast und rechts beschrieben, was deine Aufgaben waren. Das klingt komisch, ist aber sinnvoll. Notiere also nicht nur, dass du Elternzeit genommen hast, sondern gerne auch, dass du dich beruflich neu orientiert hast. Du hast Weiterbildungen gemacht, eine Sprache gelernt oder ehrenamtlich Aufgaben übernommen? Das muss da rein! Natürlich sollten die Angaben zu dem Job passen, für den du dich bewirbst.

Du suchst einen familienfreundlichen Arbeitgeber? Diese Unternehmen sind es!

Um dir zu zeigen, wie dein Lebenslauf in deiner Bewerbung konkret aussehen könnte, wenn du die Elternzeit angibst, findest du hier jeweils zwei Beispiele. Die Beispiele gibt es für den Inhalt, dass du noch in einem Arbeitsverhältnis bist, andere Beispiele dafür, dass du gerade auf Jobsuche bist.

Angabe zur Elternzeit im Lebenslauf, wenn man noch in einem Arbeitsverhältnis ist

Im ersten Beispiel siehst du den Fall, dass jemand 40 Wochenstunden (Vollzeit) in Elternzeit war, die Elternzeit also nicht durch Teilzeitarbeit verlängert hat.

Beispiel 1:

Mittlerweile sollte es eigentlich normal sein, dass nicht nur Mütter Elternzeit nehmen, sondern auch Väter. Laut einer Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung haben Frauen auf dem Arbeitsmarkt davon jedoch nur wenig, wenn sie sich bewerben.

Der Grund:

Arbeitgeber können es nicht wertschätzen, wenn Mütter kürzer zuhause bleiben als nötig. Das Feldexperiment, das dieses Ergebnis zu Tage förderte, war wie folgendermaßen dargestellt angelegt.

Ausgangslage:

Wissenschaftler verschickten mehr als 718 fiktive Bewerbungen. Die Bewerbungen unterschieden sich dabei nur darin, dass die jobsuchende Mutter oder der Vater mal für ihr dreijähriges Kind zwei Monate Elternzeit genommen hatten und mal ein ganzes Jahr. Sonst waren die Bewerber gleich an Qualifikationen und auch der Inhalt der Bewerbungsunterlagen war bei jedem Bewerber gleich.

Ergebnis: 

Die Bewerberinnen, die im Lebenslauf angeben haben, ein ganzes Jahr Elternzeit genommen zu haben, erhielten anderthalb Mal so oft eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch wie die Frauen, die nur zwei Monate Elternzeit angegeben haben. Auch nach einem Jahre hatten die Frauen, die nur zwei Monate Elternzeit angaben, schlechtere Jobchancen als Frauen, die ein Jahr zuhause geblieben waren. Für Männer galt das nicht. Egal, ob sie kurz oder lang in Elternzeit waren, es hatte für sie keine Vorteile oder Nachteile.

Um das Ergebnis zu erklären, machte das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung im Anschluss ein Laborexperiment: Frauen, die nur sehr kurz zu Hause geblieben waren, galten als

• zu ehrgeizig
• zu egoistisch 
• weniger freundlich als Frauen, die ein Jahr Elternzeit genommen haben.

Väter brauchen sich keine Sorgen machen, ihre Elternzeit im Lebenslauf anzugeben, denn sie müssen in keinem Fall mit Nachteilen rechnen. Frauen hingegen stehen vor einer Lose-Lose-Situation: Geben sie eine kurze Elternzeit an, wirken sie unsympathisch. Haben sie eine lange Elternzeit hinter sich, wirft man ihnen vor, an Praxis- und Fachwissen verloren zu haben. Zudem wird es ihnen nicht selten schwer gemacht, ihre Arbeitszeit so anzupassen, wie sie es sich wünschen – ob in Teilzeit oder 40 Wochenstunden.