Im Auftrag unseres Mandanten, ein deutschlandweit tätiger Hersteller im Automotivebereich, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option der Übernahme einen Junior-HR-Business-Partner (m/w/d) am Standort München.

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Unbefristeter Vertrag
• Bei Überstunden erfolgt Freizeitausgleich – die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig
• Jeder Mitarbeiter hat fachliche Ansprechpartner
• Weihnachts- & Urlaubsgeld

• Personalbetreuung für einen zugewiesenen Bereich
• Vorbereitung der Einstellungen, Versetzungen, Austritte und Entgeltveränderungen etc.
• Beratung aller Führungskräfte und Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der tariflichen, betrieblichen und gesetzlichen Bestimmungen und der internen Prozesse
• Selbständige Übernahme der vorbereitende Entgeltabrechnung (Aventini)
• Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse
• Bearbeitung der Zeitwirtschaftsthemen (Atoss)
• Unterstützung bei Prozessthemen und Sonderprojekten

• Abgeschlossenes Studium/abgeschlossene kfm. Berufsausbildung (HR-relevante Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikationen
• Erste Berufskenntnisse im HR-Bereich
• Entgeltabrechnungskenntnisse
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Kenntnisse im Entgelt-abrechnungssystem Aventini und im Zeitwirtschaftssystem Atoss
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins sowie Nennung Ihrer Gehaltsvorstellung.

Kompetenz und Leidenschaft im Personalmanagement – dafür steht die RADMAN Consulting GmbH. Ihr Fundament ist eine nunmehr 20jährige Erfahrung am Markt. Von der Personalberatung über Outplacement, Interims- & Projektmanagement bis hin zur Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung setzen wir uns täglich für die Bedürfnisse unserer Kunden und Mitarbeiter ein – ganz nach unserem Motto „successful together".

Neben Leidenschaft und Kompetenz verbinden wir auch Zuverlässigkeit und Vertrauen. Dies sind die Erfolgsfaktoren in jeder Kunden- und Mitarbeiterbeziehung, bei denen der soziale Charakter niemals außer Acht gelassen wir.