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The Growth Partners Junior HR Manager (m/f/d)
Munich
Veröffentlicht am 28.06.2024 Festanstellung

Über uns

Wir sind eine Beratungsboutique mit Sitz in München und konzentrieren uns auf Transaktionsberatung, Commercial Excellence sowie Innovation und Strategie. Wir unterstützen Private-Equity-Fonds im Small-to-Mid-Cap-Segment bei M&A-Prozessen durch die Erstellung von Commercial Due Diligence-Berichten und Analysen für eine nachhaltige Wertschöpfung durch Digitalisierung, Buy & Build sowie Environmental Social Governance (ESG).

Bist Du auf der Suche nach herausfordernden Projekten in einem ambitionierten und teamorientierten Umfeld? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wir suchen ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Manager (m/f/d), der seine Leidenschaft für Human Resources in einem dynamischen Unternehmen einbringen möchte.
Wenn Du bereit bist, Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Teil eines inspirierenden Teams zu sein, dann bewirb Dich jetzt!

Was Dich erwartet:

  • Candidate Experience Champion: Du gestaltest die Candidate Journey unserer BewerberInnen und sorgst dafür, dass sie eine positive Erfahrung von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung haben. Dein Engagement und Deine Professionalität tragen dazu bei, dass wir die besten Talente für unser Team gewinnen können.

  • On/Offboarding-Spezialist: Du bist dafür verantwortlich, dass unsere neuen Teammitglieder einen reibungslosen Start haben und sich von Anfang bis Ende bei uns wohl fühlen. Deine herzliche Art und Deine informative Unterstützung helfen dabei, dass sie sich von Anfang bis Ende an integriert fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

  • Marketing und Branding Experte: Du wirst Teil unseres Teams, welches unsere Marketing- und Branding-Aktivitäten auf Plattformen wie LinkedIn vorantreibt. Deine kreativen Ideen und deine Leidenschaft für innovative Ansätze werden dabei helfen, unsere Marke zu stärken und unser Unternehmen bekannter zu machen.

  • Talententwicklungsspezialist: Du bringst Dich bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen aktiv mit ein. Dabei stehst Du unseren MitarbeiterInnen als Ansprechpartner für HR-relevante Fragen zur Seite und unterstützt sie dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

  • Kreativer Kopf für interne Projekte und Strategien: Du unterstützt bei der Organisation interner Schulungen, Workshops und HR-Projekte. Dabei bringst Du Deine kreativen Ideen ein und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter kontinuierlich lernen und sich weiterentwickeln können.

Dein Profil:

  • Du hast einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Marketing oder ein ähnliches wirtschaftswissenschaftliches Fach. Dein Interesse an Human Resources treibt Dich an und Du möchtest Deine theoretischen Kenntnisse in die Praxis umsetzen.
  • Du hast bereits praktische Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt. Diese können Praktika, Werkstudententätigkeiten oder andere relevante Erfahrungen sein, die Deine Leidenschaft für HR unterstreichen.
  • Du bist bekannt für Deine selbstständige Arbeitsweise und Deine strukturierte Herangehensweise an Aufgaben. Deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Dir, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
  • Dank Deines schnellen Auffassungsvermögens gehörst Du zu denjenigen, die Herausforderungen als Chance sehen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
  • Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen und bist bereit, diese für Deine tägliche Arbeit einzusetzen.
  • Wenn Du richtig durchstarten willst, sind ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ein Must-Have.

Deine Benefits:

  • Umfassende Entwicklungschance in unserem dynamischen, internationalen und hochmotivierten Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
  • Regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche und die Möglichkeit, sich jährlich individuell weiterzubilden.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und die Option, von zu Hause auszuarbeiten, ermöglichen es Dir, Deine Arbeit und Privatleben optimal zu vereinbaren.
  • Einzigartige Teamkultur mit regelmäßigen Team-Events wie Teamfrühstück, Sommerfest, Oktoberfest und Weihnachtsfeier.
  • Zentrale Lage in München und modernes Büro mit einer schönen Gemeinschaftsküche sowie moderne IT-Ausstattung und ein Smartphone stehen Dir zur Verfügung.
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen wie wettbewerbsfähige Branchengehälter, Bonuszahlung, Essensgutscheine, öffentliche Verkehrsmittel, Zuschüsse für eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club, ein persönliches Weiterbildungsbudget und eine betriebliche Altersvorsorge.

Kontakt



Holistic Works ist ein spezialisierter Recruiting- und HR-Partner für Startups & KMUs. Neben Recruiting Outsourcing unterstützen wir auch laufende HR Maßnahmen.

Standort

The Growth Partners, Munich

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Was verdient ein Human Resources Manager?

Spanne Gehalt
von 3.283 €
Ø 3.986 €
bis 4.691 €

Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.

Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?

HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:

  • HR Manager

  • HR Business Partner

  • Personalreferenten

  • Personaldisponenten

  • Talent Acquisition Consultant

  • Recruiter

Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?

Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.

Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?

Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.

Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.

Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?

Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.

Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.

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