6.174 Mitarbeitende Seit 125 Jahren sind wir alsZulieferer Trendsetter in der Industrie. Mit unserenQualitätsprodukten sorgen wir unter anderem dafür, dass Autosangetrieben, Maschinen, Kompressoren und Gasmotoren performantlaufen sowie Explosionen in der Prozessindustrie verhindert werden.133 Standorte Als Stiftung denken wir nachhaltig, da wir unsereerwirtschafteten Mittel langfristig zur zielgerechten Stärkungeinsetzen, um nicht von temporären Entwicklungen abhängig zu sein.Unser Gewinn kommt dem Konzern zugute. Er wird für Innovationen undden Aufbau neuer Geschäftsfelder aufgewandt. 43 Länder Wir sindviele und zwar 6.174 Mitarbeitende an 133 Standorten in 43 Ländern,die respektvoll miteinander umgehen und unsere Vielfalt als größteStärke sehen. Aufgaben Die HOERBIGER Flow Control ist eineetablierte und eigenständige Einheit innerhalb desHOERBIGER-Konzerns mit ca. 120 Mitarbeitern. Das Team entwickeltund produziert smarte Produkte zur Regelung von Drücken undGasflüssen in verschiedensten Anwendungen und Märkten, überalldort, wo hohe Präzision und Dynamik gefordert ist. In dieser Rollesind Sie maßgeblich für die Unterstützung unserer HR-Prozesseverantwortlich. Zudem haben Sie die Gelegenheit, sichperspektivisch in eine Position als Personalreferent (m/w/d)weiterzuentwickeln – ideal auch für Berufseinsteiger*innen direktnach dem Studium. Diese Stelle ist vorerst auf 1 Jahr befristet,eröffnet jedoch ausgezeichnete Möglichkeiten für eine langfristigeÜbernahme. - Erster Ansprechpartner für Führungskräfte undMitarbeiter des operativen Bereichs - Nachhaltige Umsetzung undMitarbeit bei bestehenden und zukünftigen HR-Projekten - Verwaltungdes gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: von der Vertragserstellungbis hin zum Zeugnis - Erstellung von Statistiken und Präsentationenfür verschiedene HR-Reports und Meetings - Verantwortung für dengesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenanzeigenerstellung biszum Onboarding neuer Mitarbeiter - Verlässlicher Ansprechpartnerfür mitbestimmungsrelevante Themen und enge Zusammenarbeit mit demBetriebsrat - Verantwortlich für das betrieblicheEingliederungsmanagement Profil - Abgeschlossene kaufmännischeAusbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium - Ersteberufliche Erfahrung im Bereich People & Culture - GuteKenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP - Hohe Sozialkompetenz,Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke - Ausgeprägte Hands-on- undCan-Do-Mentalität - Absolute Diskretion, Verschwiegenheit undZuverlässigkeit Wir bieten Wir bieten nicht einfach einen neuenJob, sondern einen Ort, an dem Sie sich entfalten können. Bei unsgibt es keine Ellbogen, sondern ein Team, das zusammen anpackt,füreinander da ist und gemeinsam Großes erreicht. Bei uns sind Sienicht nur Teil eines Projektes, sondern übernehmen Verantwortungund handeln eigenständig. Bei uns sind Sie nicht der Neue, sondernTeil der HOERBIGER Familie.