Online-Assessment – mit diesem Tool sind Sie erfolgreicher!
Das müssen Sie wissen.
- Eine gute Vorbereitung beim Online-Assessment ist enorm wichtig für den Erfolg beim Recruiting.
- Am besten ist eine Anbindung an ein Bewerbermanagementsystem.
- Das Online-Assessment bietet Recruitern und Bewerbern große Vorteile.
- Um Ihre Zielgruppe bestmöglich zu erreichen, müssen Sie auf dem Laufenden bleiben.
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Verbesserung der Unterscheidbarkeit.
Es können in der Regel nicht alle Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden und der jeweilige Lebenslauf bietet oft keine hinreichende Unterscheidbarkeit. Deshalb lohnen sich Online-Assessments, die dir zusätzliche und objektiv vergleichbare Merkmale liefern, um eine Vorauswahl untermauern zu können.
Fairness.
Schul- und Zeugnisnoten sind insgesamt betrachtet bestimmt ein guter Prädiktor für beruflichen Erfolg, im Einzelfall hat eine schlechte Schulnote jedoch oft ganz andere Gründe (familiäre Probleme, die erste Freundin, schlechte „Chemie“ mit dem Lehrer etc.) und kann falsche Schlussfolgerungen über die Person und ihre Fähigkeiten verursachen. Mit Online-Assessments reduzieren Sie die Gefahr, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten fälschlich abzulehnen – eine sog. „False-Negative-Selection“. Dieses Fairness-Argument ist folglich nicht nur ein Vorteil für das Unternehmen, sondern auch für die Bewerberinnen und Bewerber.
Vorteile für Bewerber werden zu Vorteilen des Unternehmens.
Je mehr sich Bewerberinnen und Bewerber schon direkt zu Beginn des Bewerbungsprozesses wohl und wertgeschätzt fühlt, desto positiver ist seine gesamte Unternehmenswahrnehmung. Das kann nicht schaden, denn die Erwartungen an den zukünftigen Arbeitgeber sind bei der Generation Y grundsätzlich ziemlich hoch. Wenn nun der Recruitingprozess akzeptiert und als fair wahrgenommen wird, beeinflusst das auch die allgemeine Absprungrate, Annahmequote von Stellenangeboten und sogar das Arbeitsverhalten eingestellter Mitarbeiter_innen.
Bewerberinnen und Bewerber mögen am Online-Assessment, dass …
- die Tests im eigenen, stressfreien Umfeld durchgeführt werden können.
- der Zeitpunkt der Testbearbeitung innerhalb der vorgegebenen Frist frei wählbar ist.
- die Testdurchführung für die Kandidatinnen und Kandidaten mit einem sehr niedrigen Aufwand (Reise-, Zeitaufwand etc.) verbunden ist.
- die Tests per Definition „objektiv“ sind.
Fazit.
Mit einem auf das Unternehmen speziell zugeschnittenen E-Assessment schlagen Sie gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe: der Bewerbungsprozess wird transparenter, kontrollierbarer, günstiger und Entscheidungen valider. Zudem erhält man zufriedenere Bewerberinnen und Bewerber, die einem bei der Verbesserung des Arbeitgeberimages helfen.