Treffsicher: Mit Eignungstests die besten Talente identifizieren
Ein Gastbeitrag von Florian Dyballa – Gründer von Aivy und Speaker in unserer aktuellen Online-Vortragsreihe HR Masterclass.
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In Zeiten, in denen sich die Arbeitswelt rasant wandelt, stehen Unternehmen vor einer immer komplexeren Aufgabe: Die besten Talente zu finden und langfristig an sich zu binden. Doch die herkömmlichen Auswahlverfahren wie Lebenslauf und Bewerbungsgespräch reichen oft nicht aus, um die wirklich passenden Kandidat:innen zu identifizieren. Das führt nicht selten zu Fehlentscheidungen, die für Unternehmen teuer werden. Allein in Deutschland entstehen jährlich Kosten von rund 25 Milliarden Euro durch Fehleinstellungen.
Wie lassen sich diese teuren Fehler vermeiden?
Der Schlüssel liegt in modernen eignungsdiagnostischen Testverfahren. In der Keynote „Treffsicher: Wie Sie mit Eignungstests die besten Talente finden“ wird beleuchtet, wie Unternehmen ihre Personalauswahl auf ein neues Niveau heben können.
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Warum Eignungstests? – Der Wert moderner Diagnostik
Eine der Hauptursachen für Fehlentscheidungen im Recruiting ist der oft subjektive Charakter traditioneller Auswahlverfahren. Studien zeigen, dass unstrukturierte Interviews oder der Blick auf den Lebenslauf wenig Aufschluss darüber geben, ob eine Person im Job erfolgreich sein wird. In einer Meta-Analyse zur Vorhersagekraft verschiedener Auswahlverfahren schneiden eignungsdiagnostische Tests kombiniert mit strukturierten Interviews deutlich besser ab. Sie ermöglichen eine objektive Messung relevanter Fähigkeiten und Eigenschaften, die oft entscheidend für den Erfolg im Job sind.
Fokussierung auf die Stärken
Eignungstests schaffen Transparenz und machen Talente sichtbar, die vielleicht nicht auf den ersten Blick erkennbar sind. Der Fokus auf individuelle Stärken und Potenziale statt auf Schwächen sorgt dafür, dass das volle Potenzial der Kandidat:innen erkannt wird – eine zentrale Voraussetzung für langfristigen Erfolg.
Verfahren für die Personalauswahl – Schnell und effektiv erklärt
Moderne Testverfahren bieten Unternehmen die Möglichkeit, objektive und valide Daten zu erheben, die weit über die Informationen aus Lebensläufen oder Zeugnissen hinausgehen. Doch welche Testmethoden sind wirklich effektiv? In der Keynote werden einige bewährte Methoden vorgestellt, die eine hohe Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg besitzen.
Besonders hervorzuheben ist, dass ein solches Vorgehen auch künftige „Future Skills“ in den Blick nimmt. In einer Welt, die von technologischem Fortschritt und kontinuierlicher Veränderung geprägt ist, werden Eigenschaften wie Lernbereitschaft und Flexibilität immer wichtiger.
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KI-Tools auf dem Prüfstand – Was ist sinnvoll, was nicht?
Künstliche Intelligenz hat in vielen Bereichen bereits Einzug gehalten, auch im Recruiting. Doch nicht jedes KI-Tool hält, was es verspricht. Ein kritischer Blick auf den Einsatz von KI in der Personalauswahl ist notwendig, denn falsch eingesetzte Technologien können bestehende Verzerrungen verstärken.
Die Keynote beleuchtet, welche KI-Tools sinnvoll eingesetzt werden können, um Personalverantwortliche zu unterstützen, und wo die Grenzen dieser Technologien liegen.
Denn entscheidend ist die Qualität der zugrunde liegenden Daten und die Transparenz im Einsatz. Wenn KI in der Lage ist, große Datenmengen zu verarbeiten und Muster zu erkennen, kann sie dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen – vorausgesetzt, sie wird überwacht und auf valide Daten gestützt.
Vorbereitung durch KI
Ein weiteres Thema, das in der Keynote behandelt wird, ist die Vorbereitung von Bewerber:innen durch KI. Tools wie ChatGPT oder das Google Interview-Warmup helfen Kandidat:innen bereits, sich besser auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten. Dies wirft die Frage auf, wie Unternehmen darauf reagieren und ihre eigenen Prozesse anpassen können.
Fazit: Die Zukunft der Personalauswahl
Die richtige Kombination aus wissenschaftlich fundierten Testverfahren und dem gezielten Einsatz von KI kann die Qualität der Personalauswahl erheblich steigern. Unternehmen, die auf valide Diagnostik setzen, minimieren das Risiko von Fehleinstellungen, optimieren ihre Entscheidungsprozesse und profitieren langfristig von engagierten und zufriedenen Mitarbeiter:innen.
In der HR Masterclass Keynote „Treffsicher: Wie Sie mit Eignungstests die besten Talente finden“ erhalten Sie wertvolle Einblicke in moderne Auswahlverfahren, erfahren, wie Sie KI sinnvoll nutzen können, und lernen, wie Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Seien Sie gespannt auf praktische Beispiele und fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse, die Ihnen helfen werden, Ihre Personalauswahl treffsicherer und erfolgreicher zu gestalten.
Verpassen Sie nicht die Chance, Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level zu heben!
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