Im Bereich Healthcare Pflegekräfte & medizinisches Personal rekrutieren

• 4,96 Millionen Menschen in Deutschland sind pflegebedürftig (Statistisches Bundesamt, Dezember 2021), dabei nimmt die Zahl der Pflegebedürftigen weiter zu und damit die Nachfrage nach Personal.
• Während der Corona-Pandemie hat Deutschland über 9.000 Pflegekräfte in Krankenhäusern und in der Altenpflege verloren, das verschärft die Situation zusätzlich.
• In einer Befragung des Deutschen Pflegetags gaben 76 Prozent an, dass sie nicht glauben, dass der Bedarf an Fachkräften in den nächsten 10 Jahren gestillt werden kann.

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Die Lage ist alles andere als einfach, die Arbeitslosigkeit in der Kranken- und Altenpflege hat sich 2022 im Vergleich zum Vorjahr wieder verringert. Dem steht eine anhaltend hohe – teilweise steigende – Nachfrage der Betriebe, vor allem nach Fachkräften in diesen Berufen, gegenüber.

Der Prognostizierter Bedarf an Pflegekräften in Deutschland bis zum Jahr 2035 liegt laut IW Köln bei 493.603. Das bedeutet im Klartext: Der Markt ist wie leergefegt. Wer Fachkräfte sucht, muss sie

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• Für viele Unternehmen ist es aufgrund des fehlenden Angebots an Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger geworden, selbst auszubilden.
• Vor allem deshalb wichtig, da viele Pflegekräfte zwar eine Ausbildung machen, anschließend aber nicht oder nur kurz in ihrem Beruf arbeiten (können).
• In der Konsequenz gibt es zu wenige Pflegekräfte auf dem Arbeitsmarkt. Die Fachkräfte selbst auszubilden, bietet die Chance, diesen Teufelskreis zu durchbrechen und Fachkräften attraktive Angebote zu machen.
  

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• Auch eine geförderte berufliche Weiterbildung ist eine gute Möglichkeit, Pflegefachkräfte zu gewinnen.
• Im Ausbildungsjahr 2018/2019 wurde in Deutschland jede vierte Ausbildung zur Altenpflegefachkraft in Form einer geförderten Weiterbildung begonnen.
• Ist auch eine gute Idee, da auf dem Niveau der Helfer die Zahl der Arbeitslosen die der gemeldeten Stellen übersteigt. Hier ist also noch Potenzial.
  

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• Bei Pflegefachkräften besteht beinahe ein bundesweiter Fachkräftemangel. In Schleswig-Holstein und Sachsen gibt es lediglich Anzeichen für Engpässe.
• In Sachsen-Anhalt herrscht offiziell nicht einmal ein Engpass (Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Blickpunkt Arbeitsmarkt – Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich, Nürnberg, 2020).
• Ein Ansatz könnte darin liegen, Fachkräfte aus diesen Bundesländern zu rekrutieren. Wenn lediglich ein Engpass, aber kein Mangel herrscht, kann es nämlich sein, dass es doch Fachkräfte gibt, die noch nicht das Richtige für sich gefunden haben.
• Konzentrieren Sie Ihre Recruiting-Kampagne außerdem auf Frauen. Ein Großteil der Beschäftigten ist weiblich – wenn Sie sie erreichen wollen, sollten Sie Ihre Recruiting-Maßnahmen auf Frauen zuschneiden.

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• Laut einer Befragung könnten hunderttausende ausgestiegene Vollzeit-Pflegekräfte wieder in ihren Pflegeberuf zurückkehren – unter der Bedingung, dass sich ihre Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.

• Das hat eine Studie der Arbeitnehmerkammer Bremen in Zusammenarbeit mit der Arbeitskammer Saarland und des Instituts Arbeit und Technik (IAT) herausgefunden.

• Mindestens 300.000 Fachkräfte könnten zurückkehren. Entscheidende Voraussetzung dafür sei angesichts der großen Zahl Pflegebedürftiger vor allem mehr Pflegepersonal in den Einrichtungen, um die Beschäftigten zu entlasten. Eine bessere Bezahlung sowie verbindliche Arbeitszeiten und Dienstpläne seien weitere wichtige Bedingungen für eine Rückkehr in den Pflegesektor.

Überall herrscht ein Mangel an Pflegefachkräften. Doch es gibt einige Einrichtungen, die sich gegen die Konkurrenz durchsetzen konnten. „Great Place to Work“ hat untersucht, welche Pflegeeinrichtung – von der ambulanten Klinik bis zum Pflegeheim – bei den Arbeitnehmern aus dem Bereich Gesundheit am beliebtesten sind. Hier die besten zehn Einrichtungen:

Beste Arbeitgeber Gesundheit 2020

Quelle: Great Place to Work, 2020.