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easycosmetic Recruiting Junior HR Manager (m/w/d)
Grossbeeren
Veröffentlicht am 27.06.2024 Festanstellung

Junior HR Manager (m/w/d) bei easycosmetic Recruiting | softgarden

Junior HR Manager (m/w/d)
  • Vollzeit
  • Großbeeren, Deutschland
  • Mit Berufserfahrung
  • 25.06.24

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht easycosmetic Dich als Junior HR Manager (m/w/d) am Standort Großbeeren.


Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Online-Handel für Beauty-Produkte. Das Angebot richtet sich an Smartshopper aus DACH, den Niederlanden und Belgien. Es umfasst ein Sortiment von über 40.000 Produkten namhafter Beauty Marken. Vom Lippenstift über Hautpflegeprodukte hin zu exklusiven Düften, auf einer gesamten Lagerfläche von ca. 9.000 Quadratmeter.


 


Deine Aufgaben:



  • Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

  • Bereitstellung von Arbeitsverträgen & Arbeitszeugnissen

  • Organisation und Betreuung der Auszubildenden

  • Organisation und Betreuung der Pre-, On- und Offboardingprozesse

  • Organisation und Mitarbeit bei Personalmaßnahmen (z. B. BEM-Prozess) unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher und arbeitsvertraglicher Bestimmungen

  • Mitarbeit bei der Planung, Umsetzung und Auswertung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Fortbildungen, Schulungen, Coachings, Events) sowie bei der internen und externen Kommunikation

  • Vorbereitung von Präsentationen, Rundschreiben und Aushängen

  • Unterstützung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Projekten, -Prozessen und -Maßnahmen

  • Unterstützung bei der operativen und administrativen Personalarbeit


 


Deine Erfahrungen & Fähigkeiten:




  • Werdegang: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in der Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung


  • Leidenschaft: Du bist von Natur aus leidenschaftlich bei HR Themen und bist begeistert von Themen wie Personalpsychologie


  • Erfahrung: Erste Erfahrungen im Personalbereich, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position oder durch Praktika


  • Persönliches Wachstum: Du willst ein/e ExpertIn in deinem Themenbereich sein und bist bereit dafür, dich konstant weiterzuentwickeln - auch bei herausfordernden Aufgaben findest du schnelle Lösungen und überzeugst mit starken Ideen


  • Social Skills: Du hast eine ausgeprägte soziale Kompetenz wie Empathie, Teamorientierung, Kommunikation passend zur Situation, Diskretion und Fairness


  • Motivation: Du packst Dinge an und bist dabei diszipliniert, eigenständig und ergebnisorientiert


  • Sprache: Fließende Deutsch- und Polnischkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil


 


Wir bieten dir:




  • Work Life Balance: Flexible Startzeiten und 28 Urlaubstagen ansteigend pro Jahr Betriebszugehörigkeit sowie auf Wunsch betriebliche Altersvorsorge


  • Persönliches Weiterbildungsbudget: in Höhe von xy pro Jahr


  • Bezuschussung: 50 Euro steuerfreier Sachbezug


  • Mobilität: Möglichkeit ein Auto oder Fahrrad zu Sonderkonditionen zu leasen


  • Arbeitsplatzausstattung: höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle und 2 Monitore an jedem Arbeitsplatz


  • Transparente Kommunikation:  durch flache Hierarchien, feste Feedback-Zyklen sowie wöchentliche Firmen- und Team-Meetings


  • Teamevents: großes Sommerfest, grillen einmal pro Monat sowie Teamlunches


  • Vor Ort: Snackautomaten sowie Umkleiden & Duschen


 


Haben wir dein Interesse geweckt? Detaillierte Informationen über die Arbeit in einem easycosmetic-Team findest du auf dem . 


Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalem Umfeld mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung.


Wir freuen uns auf deine Bewerbung über das Online  mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung, einem Anschreiben, aktuellem Lebenslauf und Zeugnissen.




Standort

easycosmetic Recruiting, Grossbeeren

Laden...

Was verdient ein Human Resources Manager?

Spanne Gehalt
von 3.283 €
Ø 3.986 €
bis 4.691 €

Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.

Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?

HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:

  • HR Manager

  • HR Business Partner

  • Personalreferenten

  • Personaldisponenten

  • Talent Acquisition Consultant

  • Recruiter

Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?

Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.

Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?

Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.

Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.

Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?

Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.

Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.

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